招聘會開始僅1小時，來自安徽合肥的求職者王紋紋就“閃電”面試7家企業。

　　“我的求職意向很明確，就是外貿專員。在長三角地區，義烏應該是外貿人才需求量比較多的地方。”她說，自己帶了50多份紙質簡歷，目標是全部投出。

　　現場，“人找崗位”的熱情持續高漲，“崗位找人”也積極主動，折射人才市場競爭激烈——當一位求職者還在招聘公告前猶豫時，某供應鏈公司人力資源專員曾麗麗便主動詢問：“同學，你學什么專業的，我看看公司有沒有適合你的崗位。”

　　談及主動出擊的原因，曾麗麗解釋：“我們本次招聘10名外貿專員，專業不限，寬泛的條件可能讓很多求職者擔心是否能勝任，但其實我們公司的發展戰略就是招聘多領域人才，讓他們發揮所長、鏈接資源。”

　　來自某進出口公司的人力資源部主管傅劍平從業近6年。只見她邊面試求職者，邊用紅筆在對應簡歷上做標記。

　　“我們更偏向于招聘應屆生。”傅劍平說，應屆生沒有形成固定的工作習慣，更容易接受新事物、新理念。公司招進來后可以進行系統培訓，讓其更符合需求。

　　據悉，義烏市工商業聯合會(下稱：義烏市工商聯)所屬商會的120余家會員企業參與了本次招聘活動。

　　“今年，我們組織了上百家企業，攜跨境電商運營、國際物流管理等上萬個崗位，赴云南、湖北攬才。”義烏市工商聯黨組成員、秘書長龔爭艷說，下一步，義烏市工商聯將繼續為企業搭建加精準、高效的人才對接平臺，助力經濟社會發展。

　　據義烏市人力資源和社會保障局統計，本次招聘會共吸引1.1萬余名求職者進場洽談，現場達成就業意向5700余人次。

　　此外，義烏市還首次將人才交流活動與文旅推介相結合，定制了涵蓋熱門餐飲、住宿等優惠的“義烏好好逛”文旅消費盲盒，讓青年人才在義烏沉浸式體驗“有生意更有生活”。