近年來，隨著縣域經(jīng)濟高質量發(fā)展，高端技能人才、復合型人才的需求持續(xù)增長。山東各地深化政校企合作，吸引集聚更多青年人才來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加快構建人才集聚高地。

　　近日，聊城市人社局、臨清市人社局兩級聯(lián)動，組織臨清市人民醫(yī)院、臨清諾爾軸承有限公司等15家企事業(yè)單位赴河南科技大學、洛陽理工學院開展招才引智活動。活動期間，臨清市人民醫(yī)院參加了河南科技大學流動站對接及博士(后)專場招聘活動，臨清市人民醫(yī)院就博士后平臺建設、博士后人員招收等情況與河南科技大學臨床醫(yī)學院展開交流，并發(fā)出合作邀請。

　　近年來，臨清市始終把高層次人才引育擺在突出位置，通過平臺建設吸引更多優(yōu)秀青年博士來該市開展科研創(chuàng)新工作，更好地將科研成果轉化為現(xiàn)實生產力，推動地方產業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。

　　“臨清市將持續(xù)創(chuàng)新方式，聚焦人才供需兩端，圍繞產業(yè)鏈企業(yè)需求，多渠道深度引才，不斷加強與高校的校地合作，延攬更多人才激活更強‘青春引擎’。”臨清市人力資源和社會保障局局長王磊表示。

　　日前，經(jīng)全國博士后管委會辦公室批準同意，位于菏澤魯西新區(qū)的山東康沃控股有限公司成功獲批設立博士后科研工作站，成為山東省科技創(chuàng)新體系的重要力量。“此次成功獲批國家級博士后科研工作站，為公司提供了一個吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的絕佳契機。”山東康沃控股有限公司董事長胡慶松說。

　　人才是推動地區(qū)經(jīng)濟高質量發(fā)展的第一資源。一直以來，菏澤魯西新區(qū)堅持“人才是第一資源”，逐步探索出“搭建平臺聚人才、創(chuàng)新機制用人才、政策紅利留人才”的人才集聚模式。

　　2024年度，菏澤魯西新區(qū)青年人才新增5410人，集聚院士等高端人才287人，規(guī)上工業(yè)企業(yè)和科技型企業(yè)市級以上平臺覆蓋率達到84%，如今，識才愛才的良好社會風尚日益濃厚，“人才興、產業(yè)旺”的生動局面加快形成。

　　濰坊安丘市則將“校地合作”作為破解人才共引共育、平臺共建共享、成果共研共用等瓶頸問題的“動力源”，有效推動高校人才加速集聚，實現(xiàn)校地校企合作共贏。

　　安丘市精準繪制產業(yè)需求地圖，摸排食品加工、裝備制造、電子信息、節(jié)能環(huán)保等四大主導產業(yè)人才需求，繪制人才地圖，采取“產業(yè)專班＋企業(yè)”的形式，與哈工大、西安交大等高校院所建立長期、穩(wěn)定、緊密合作關系，邀請專家人才深入企業(yè)靶向指導。

　　此外，安丘市暢通校地合作渠道，建立安丘籍在外高層次人才信息庫，在北京、西安、南京等高校密集城市設立人才聯(lián)絡工作站，派駐科技人才專員9人，充分借力在外人才，打通周邊高校、山東商會等高校院所“資源圈”，實現(xiàn)以才引才186人；提升聚才合作平臺，設立院士工作站2處，大學生實習實訓基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地14家，常態(tài)化舉辦“青鳥歸巢才聚安丘”大學生暑期實踐活動，吸引中國科學院、清華大學等高校和科研機構人才300余名就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　為落實“人才金政”補貼政策，充分發(fā)揮政策在引才、留才、育才方面的關鍵作用，淄博市張店區(qū)扎實推進補貼審核與發(fā)放工作，為區(qū)域人才發(fā)展筑牢堅實保障。今年前3個月，該區(qū)為高校畢業(yè)生審核各類補貼資金總計達4052.29萬元人民幣。

　　張店區(qū)綜合運用數(shù)字化申報平臺，實現(xiàn)補貼申報、審核全流程信息化管理，讓數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑腿。在審核過程中，工作人員嚴格對照政策標準，對每一份申報材料進行審查，從學歷學位證明到勞動合同簽訂情況，從社保繳納記錄到銀行賬戶信息，不放過任何一個細節(jié)，確保補貼發(fā)放對象精準無誤。

　　此外，張店區(qū)以“高校人才直通車”活動為突破口，2025年組織企業(yè)參加青島大學、山東理工大學等高校招聘活動13場，累計參會企業(yè)190余家，提供就業(yè)崗位4200余個。