在近現代科學史上，女性留下了偉大的身影，如人們耳熟能詳的居里夫人、屠呦呦等。但在當今社會，女性科研人員在職業進程中仍面臨“漏管效應”，即女性在科研行業的不同階段不斷流失，在大中院校和科研院所里，女性研究員的數量顯著少于男性。

　　“在科研職業發展上，女性確實面臨著無形的壓力，尤其是社會對女性角色的傳統期待。在實驗室里我也常感受到，女性普遍不夠自信。”西湖大學生命科學學院特聘研究員、博士生導師萬蕊雪說。

　　萬蕊雪認為，年輕女科研人如果要堅持科研夢想，一定要勇于爭取，打磨硬核實力、主動擁抱機會都至關重要。“只有扎實的專業功底才能讓我們在競爭中脫穎而出，同時我們也要敢于積極發聲、參與更多交流與合作。當然，女性科研人員的事業也需要來自家庭和社會的理解與支持，當家庭與社會成為我們的支點，科研之路才能走得更穩、更遠。”

　　浙大城市學院校長、黨委副書記，浙江大學智能創新藥物研究院執行院長楊波則表示，一方面，從教育層面來看，應注重早期對女性在科學領域興趣的培養，提供更多優質的教育資源和平臺。另一方面，要構建公平公正的科研評價體系和晉升機制，減少性別偏見，為女科學家和女企業家的成長提供堅實的制度保障。

　　活動現場，杭州健培科技有限公司首席技術官季紅麗、阿里云計算有限公司副總裁劉湘雯、杭州聯川生物技術股份有限公司創始人兼董事長郎秋蕾三位科學家型女企業家也結合自身經歷，探討科技創新如何賦能產業升級。

　　在她們看來，在醫療健康、數字經濟、人工智能等諸多領域，女性都具有天然的敏銳度，都有很大的發展空間。同時科技行業的性別多元化將為企業帶來更多創新視角。她們呼吁更多女性科學家勇敢邁出創業步伐，將實驗室成果轉化為社會價值。

　　現場，浙江省暨杭州市“女科學家+女企業家創新聯合體”正式揭牌成立，搭建起女性科創賦能服務平臺，加速助力女性科技人才的創新成果轉化。