電視劇方原—電視劇方原陸晴大結局
《第二次擁抱》劇照
在職場中，一些職場女性在工作中表現出色，但是由于結婚生子的原因，慢慢淡出職場，成為了全職媽媽。若干年后，孩子長大一些了，多重考慮后，有一些全職媽媽打算重返職場，但是卻困難重重。全職媽媽該如何破除困境呢？
電視劇《第二次擁抱》中，方原之前是報社的一名優秀記者，還得過獎，婚后生了龍鳳胎。由于丈夫創業也非常忙碌，他們夫妻二人都工作的話，經常會出現無法分身兼顧孩子的情況，為了年幼的孩子們，方原選擇了回歸家庭。
8年后，方原的家庭遭遇了變故，丈夫生意上出了問題，欠了一大筆錢。方原為了幫丈夫還債，把房子和公司股權都變賣了。方原原本富裕的家庭生活，一下子跌落谷底。方原為了盡量維持孩子們的生活水平和興趣教育，決定重返職場，為丈夫分擔家庭的經濟負擔。
《第二次擁抱》劇照
方原在重返職場的求職和任職過程中，困難重重，方原迎難而上，破除困境，重新立足于職場。方原是如何做的呢？讓我們一起來探索吧。
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方原投了一些簡歷后，陸續收到一些公司的面試通知。但是，方原的求職道路卻總是止步在面試現場，因為HR在面試時總是問了很多質疑方原的問題。
很多HR在面對全職媽媽時，有一些刻板印象，主要歸納為兩個方面。第一，HR認為全職媽媽遠離職場時間太久，與時代脫節，工作能力不行。第二，HR認為全職媽媽要兼顧孩子，肯定會在工作中投入的精力不夠，這是工作的不穩定因素，無法承擔重任。
《第二次擁抱》劇照
方原面對不斷被拒絕的情況，沒有氣餒，她分兩步來破除HR眼中對全職媽媽的偏見。
第一步，在面試現場，方原主動把HR對全職媽媽的疑慮拿到臺面上來講，她從另一個角度向HR說明了全職媽媽的優勢。方原說全職媽媽由于長期照顧幼兒，反而變得更有耐心、更有韌性，比年輕人更能承受工作中的壓力，不管是心理上的還是體力上的壓力。
第二步，方原為了展示自己并沒有與時代脫節，以及她依然擁有很強的工作能力，她提前對目標面試企業進行分析，把目標公司的優勢和即將面臨的瓶頸詳細列出來，還提供了應對的解決方案。哪怕目標企業依然表現出對方原有所顧慮，她還是把方案留給了他們。
俗話說：“機會總是留給有準備的人的?！?/p>
方原留給尖峰文化公司的解決方案，引起了公司合伙人的注意，合伙人愿意給方原一次工作機會。和方原一同入職的還有一位同事，是年輕的網絡媒體紅人小白，是尖峰文化的吳總花重金挖來的。
方原和小白都在策劃部工作，雖然兩個人都是公司新人，但是方原自知地位不同，她在為人處事上表現得非常低調。方原雖然年齡比其他人都大，但是她明白自己在新媒體行業是新人，她抱著學習的態度，以便盡快融入新行業、新公司。
《第二次擁抱》劇照
吳總原本就對方原是全職媽媽有成見，是礙于合伙人的面子才同意招方原進公司的，所以在團隊開會時，吳總總是使喚方原做倒咖啡這類瑣事，想以此讓方原知難而退。方原不卑不亢，耐住性子，倒咖啡、開會兩不誤。
方原做了多年的全職媽媽，對于環境整潔度很敏感，她在做倒咖啡、打印文件這類瑣事時，發現公司的文件都擺放得亂糟糟的，她就抽空把公司的各類文件按時間和類別分別整理好，并擺放整齊。這件小事被吳總看在眼里，雖然她嘴上沒夸，但心里還是給方原加分了。
公司接到一個新電影的宣傳，吳總把這個項目分給網絡媒體紅人小白負責，小白一直看不上方原，認為方原年齡大，思維跟不上時代，所以在討論策劃案的時候都不把方原的點子當回事。
《第二次擁抱》劇照
吳總審核策劃方案時，小白方案中的幾個點子都被吳總否決了，因為沒什么新意，小白在會議上感覺很尷尬，但又不想自己原本的美名一下子就沒了，小白突然想到之前方原提到了從全職媽媽角度考慮的宣傳點，于是就把這個思路說出來了，這個點子受到了吳總認可。
小白明目張膽地剽竊了方原的點子，自然更是要防著方原。在電影方到尖影公司談合作這天，小白故意把方原支走，讓方原外出給客戶送資料。方原之前一直忍著小白剽竊，就是想找談合作的時候扳回來，所以她想辦法抄近路，盡快趕回了公司。
方原一回到公司就趕緊去電影方談合作的會議室，小白雖然剽竊了方原的點子，但是她對于全職媽媽是不了解的，所以在做細化方案時考慮得不細致，電影方感受不到方案的落地性，眼看合作快要談不下去了。
《第二次擁抱》劇照
方原馬上舉手發言，把自己背后做的功課都分享出來，方原本來就是全職媽媽，對群體的特性非常了解，掌握了很多全職媽媽感興趣的百萬級公眾號和數百個全職媽媽微信群，通過網絡傳播的特性，可以迅速為電影方造勢。電影方聽后非常滿意，尖峰成功拿下合作。
方原雖然遭受點子被小白剽竊，但她并沒有放棄，也沒有意氣和事地向吳總舉報小白，她想要的就是好好工作，好好賺錢，而不是樹敵。方原也想要抓住一切機會去努力奮斗，她的工作實力最終會在成果中體現。方原靠自己終于贏得了吳總和同事們的認可。
在職場中，競爭是在所難免的，年輕人在競爭中通常會顯得比較直接，說話和行為上都會毫不客氣，有時候就會傷了和氣，不知不覺樹敵，這對工作是不利的。成熟的職場人士關注的競爭是真實實力的比拼，做人低調，背后做事高調，才是維持和平的良性競爭。
方原雖然在公司獲得了認可，但是她有兩個孩子的事實還是存在的，遇到公司加班孩子沒人照顧的情況，她只能把孩子們暫時安排在公司會議室。
孩子們做完作業來找方原，而方原和同事們正在封閉等電影公司的最新消息，因為電影前期宣傳工作是保密的。方原只能趕緊把孩子們送回會議室，孩子們在公司有些無聊，就請求用方原的手機聽書，方原為了避免孩子們去影響同事們工作，就把手機給孩子們聽書了。
而此時，電影公司的新海報已經發來了，方原的孩子們聽了一會兒書，覺得是聽過的，就結束聽書，用方原的手機玩朋友圈，不小心把電影公司的新海報發到了朋友圈。一會兒功夫，海報傳遍網絡，還上了熱搜，引得電影公司非常氣憤。
《第二次擁抱》劇照
方原的這次工作失誤讓電影公司很不滿，方原被電影公司踢出了項目組，吳總擔心電影公司起訴公司，把方原立即開除了。
方原被開除，她知道錯誤在她這一方，但她并沒有自暴自棄，她想的是如何去挽回局面。方原看到海報上了熱搜，說明這件事是有熱度的，那不如借這波熱度還翻轉局面。新海報上是女主角的半張臉，她連夜做了一張海報，把男女主角的半張臉拼接起來，還搭配了新的宣傳文案，引導網友感覺之前的海報是故意放出去的，不是不小心泄露的。
第二天，方原到公司辦離職手續時，主動找到吳總，把她做的新海報和宣傳文案交給吳總。吳總后來仔細考量后，用了方原的方案，借勢宣傳，起到了非常好的效果。方原再次用自己的實力證明了自己，遇事不躲，而是迎難而上找出解決方案來化解。
《第二次擁抱》劇照
方原的實力再次獲得了吳總的認可，但是方原已經被電影公司踢出項目組，無法再進組工作了。吳總是個精明的人，不想擔風險，但也確實也不想失去有能力的人，最后方原獲得了和尖峰文化項目合作的工作方式，不拿工資，項目成功后分傭金。
全職媽媽之所以會重返職場，想要努力工作賺錢的心比年輕人更高，因為她們想要多賺些錢分擔家庭經濟負擔，所以她們會更珍惜每一次工作機會，不會輕言放棄，從而更容易在逆境中堅持下去，最終突破重圍。
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