表示歡迎的一句話-表示歡迎的一句話怎么說
下午力群正在整理資料，接到電話，說趙總叫他去辦公室一趟。
想著是聽取工作進展情況，力群快步進了領導辦公室。
“力群，坐”
“趙總，上次那項工作，進展良好，目前已經到了后期，還需要...”
“你辦事我一直很放心，今天叫你過來，主要不是談工作”
“喔？”
此時力群大腦飛速運轉，想著最近還有什么事。
“上個項目你們完成的不錯，集團領導也都很滿意，所以我建議集團給你把級別再提一級，年底再評個優秀獎，包括年終分紅等都漲一漲”
“嗯，啊？！”
力群帶團隊上一個工作完成的確實超過預期，實話說，心里也想過會有一些好處，但沒想到領導這么快就專門說這件事，而且給的還這么多。
既驚且喜！
工作干得好，只要不是碰見小肚雞腸型的領導，都會予以肯定和贊賞。
面對這種情況，如何應對，并沒有規規整整的標準答案。
但回答的內容，還是有幾個關鍵點需要注意。
一是展現謙虛姿態，自己的成功是運氣好
做人要謙虛低調，不事張揚，這基本是從小就刻進骨子的品質。
如何恰當的謙虛，那就把自己的成功歸結于外因：幸運。
先把自己的成功歸結于幸運，很大程度上就杜絕了領導、同僚和下屬的嫉妒。
因為你想想，如果你說這個項目的成功是因為我能力強、本領高，是因為他們都技不如我，你猜領導聽到會是什么反應，傳出去別人會怎么看你。
人外有人，天外有天，咱們人口多，“世外高人”多的是。
但你來到了這個位置，不是因為我更“技藝超群”，而是因為幸運，所以我先一步成功了。
將自己的成功歸結于幸運這個外部條件，講出來比較順耳好聽。
比如，東方甄選的董宇輝，在接受采訪說來新東方之前的一些經歷時曾說，他在大學的時候學的是英語，男生少，其實找工作沒有那么難。他找的第一份工作是手表企業，競爭很激烈，從一千多人里選兩三個，而他是其中之一，他說的是“這可能是我運氣好！”后面換工作，又是幾千人競爭兩三個職位，他又過了，他說“可能我運氣真的不錯！”
我們會聽后會真的感覺他只是運氣好嗎？肯定不會。
真刀比試，沒有實力做底，哪能脫穎而出。
但要注意，不要過度謙虛到“自貶”的程度，因為，過度了就顯得虛偽了。
二是展現感恩姿態，自己成功是領導支持、栽培的好
這其實還是把自己的成功歸結于外因，這次是領導。
自己的成功全仰賴于領導的運籌帷幄，依靠的是領導正確指揮。
沒有領導的慧眼識珠，沒有領導的栽培提攜，自己還不知道在哪里懷才不遇呢。
這也是一種感恩的體現。
“知恩圖報”一直作為優秀品質廣泛流傳，“滴水之恩，當涌泉相報”更是成為一條為人處世的準則。
有恩就要說出來，讓別人知道你不是過河拆橋之輩，知道你會報答，后面也才會繼續幫你。
所以，面對領導贊賞，你要突出自己的成功得益于領導。
沒有領導的支持，何來成功可言？
比如，漢朝初期，幫助漢景帝劉啟解除七國之亂的周亞夫，后期逐漸的飄了起來，以為自己的成功是自己打仗牛逼，跟領導無關。
所以漢景帝就故意把他叫過來，賜給他肉，卻不給他筷子，意思就是告訴他，如果沒有我的支持，肉在眼前你也吃不到。
膨脹的周亞夫還不知悔改，直接喊伺候漢景帝的人給自己拿筷子。
后面漢景帝一看，我還在就這樣，我百年之后他不得反啊。
然后就把他弄死了。
類似的還有年羹堯，還記得《甄嬛傳》里跟皇帝、華妃一起吃飯那一集嗎，嘴上沒個把門的，讓蘇培盛服侍他，整個一目中無人，傲慢自大。
當然了，他的下場也是很慘的。
要記住，作為下屬，你能成長或進步，那領導肯定是最大的“助推劑”和作用因素。
三是展現感謝姿態，自己的成功來自于團隊的努力奮斗
項目能夠成功，肯定不是我一人能夠做到的，離不開團隊一起的努力奮斗。
即便不是我帶著，也會有其他人帶著達成目標。
我其實沒那么重要，都是大家“浴血奮戰”的結果。
這一是認可了團隊的工作，二是也是向領導為他們請功。
作為領導，如果把功勞大包大攬了，不分功勞給小弟，就會讓手底下寒心，以后還有誰心甘情愿的聽自己指揮？反正你也不會分功勞給我，是吧？
四是要展現意外姿態，表示領導的獎賞大大超出自己預期
俗話講，“知足常樂”。
如果領導給你獎賞你嗯了一句，說句謝謝，然后照單全收，你猜領導什么心情：哎呦，這什么意思，嫌給的不夠？
退一萬步講，即便領導給的確實不多，也不能表現出來。
貪得無厭的人沒有人喜歡，更何況是領導。
漢高祖劉邦大賞群臣時，給張良齊地三萬戶，張良說，我沒什么功勞，陛下采用了我的計謀，當時都幸運的說對了。
給我塊留地（當時的貧瘠之地）就夠了，三萬戶是在受不起。
漢武帝的大將衛青，在高闕奇襲凱旋侯，漢武帝不僅給他加封邑，還給他三個兒子裂地封侯。
衛青說，陛下已封臣大將軍，加封邑八千七百戶，臣的兒子們都還小，沒有功勞，皇上裂土封他們為侯，這個真受不起。
簡單來說，面對領導的夸獎贊賞，基本原則就是要感恩領導、歸功團隊、放低自己。
背后其實體現了把自己這個個體放到了職場大體系中。
回復時注意上面幾個關鍵點，把話說圓了就成。
但中間有這么2句話，盡量別說。
第一句是“我的成功離不開您的...”
比如，領導夸你工作做得好，你說成績的取得離不開您的指導。
乍一看沒啥問題，但細細分析。
“離不開”一般哪里聽得多？大會上領導作總結等時機，比如“單位能取得今天的成果，離不開大家齊心上下，努力奮斗”
“離不開...”背后有一種功勞主要是自己的，然后順帶分給你一點的含義。
這與我們上面所說的是相悖的。
第二句是“很高興得到您的肯定...”
“很高興...”在哪里聽得多？一些論壇、會議、活動等，領導上臺，先是“很高興/很榮幸來參加今天這個活動...”
這是一個“受邀者”的姿態，背后暗含自己是比對方更占優勢。
最后，我們再來觀摩一張“滿分答卷”
俞敏洪：宇輝，這兩天你直播太辛苦了，估計后兩天熱度會下來一點，你趕緊適當休息一下。代表新東方向你表示感謝！
董宇輝：俞老師，感謝您的關心，能干是福氣，昨晚在線10.8萬人，賣出去好幾萬本書，作為新東方一名員工，傳遞知識，倡導閱讀，讓大家對新東方印象深刻，是我的榮幸。
您為新東方殫精竭慮這么多年，尤其去年以來，我作為一線員工，看在眼里，感動在心，我會做好工作休息都做好調整，身體健康的前提下，盡可能多奮斗。
我是，與您分享職場那些事，歡迎在評論區留言交流。
