網(wǎng)約車可以兼職嗎-網(wǎng)約車可以當(dāng)出租車跑嗎

    網(wǎng)約車可以兼職嗎-網(wǎng)約車可以當(dāng)出租車跑嗎

    來源:成都商報(bào)

    2017年12月,已經(jīng)在工商銀行成都濱江支行工作了約10年的莊申昂(化名)被單位解除了勞動(dòng)合同。壓垮他的兩根稻草,一根是信用卡套現(xiàn),一根是業(yè)余時(shí)間開網(wǎng)約車兼職,根據(jù)這兩條內(nèi)容,他被單位認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)。

    “如果只是套現(xiàn),一般是警告處分,但就是因?yàn)榧恿艘粭l業(yè)余時(shí)間兼職,就把我開除了。”莊申昂認(rèn)為,自己在業(yè)余時(shí)間掙點(diǎn)零錢,根本不能算是兼職。

    男子被單位解除合同 一個(gè)原因是開網(wǎng)約車

    2017年12月27日,莊申昂被所在單位解除了勞動(dòng)合同,此時(shí),距離他2007年入職工商銀行濱江支行工作已經(jīng)過去了約10年。

    “我是老員工了,作為勞動(dòng)者的權(quán)益被任意地踐踏了。”據(jù)莊申昂所述,單位開除他的原因主要有兩條,一是信用卡套現(xiàn),二是業(yè)余時(shí)間兼職。但在他看來,單位所指稱的“業(yè)余時(shí)間兼職”根本不能成立,充其量只是在業(yè)余時(shí)間掙點(diǎn)零花錢。

    這份“兼職”到底是什么呢?答案是開網(wǎng)約車。在他于工商銀行濱江支行工作期間,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)如火如荼地開始發(fā)展,以此為背景的各種網(wǎng)約車服務(wù)也如雨后春筍一般蓬勃生長(zhǎng)著。“我也想要體驗(yàn)一下新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,趕潮流開起了滴滴和U步。”莊申昂告訴成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾撸暗叶际窃跇I(yè)余時(shí)間,像下班時(shí)間和周末才開的,沒有耽誤過正常工作。”

    但也正是因?yàn)檫@一行為,莊申昂被單位認(rèn)定為兼職。“這怎么能叫兼職呢?我始終認(rèn)為我沒有給單位造成任何損害,又沒有造成工作秩序混亂,員工業(yè)余時(shí)間拉個(gè)滴滴什么的,掙點(diǎn)兒零錢,就被說成兼職,我就覺得挺荒唐的。”

    莊申昂如此介懷被認(rèn)定為“兼職”的原因,還與銀行內(nèi)部的管理規(guī)則有關(guān),“取款套現(xiàn)的話,一般就是行政記大過,每年單位都有,都是給個(gè)處分,不至于丟了工。但還有一條規(guī)定,同時(shí)違反本規(guī)定的兩條或兩條以上,屬于嚴(yán)重違規(guī),就可以把該員工開除了。”

    莊申昂告訴記者,根據(jù)工商銀行《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2017年版)第一百七十九條規(guī)定,違反廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)兼職或違規(guī)領(lǐng)取薪酬及其他收入,情節(jié)較重造成嚴(yán)重后果或情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的,可以解除勞動(dòng)合同。

    “但未經(jīng)批準(zhǔn)兼職的前提是違反廉潔從業(yè)規(guī)定,這兩年興起的滴滴、U步兼職司機(jī)與銀行業(yè)并不存在競(jìng)爭(zhēng)和利害關(guān)系,沒有違反廉潔從業(yè)規(guī)定。而且下班和周末開網(wǎng)約車屬于我的業(yè)余活動(dòng)。”莊申昂表示。

    2017年12月27日,工商銀行四川省分行營(yíng)業(yè)部(后更名為工商銀行成都分行)解除了與莊申昂的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此之后,莊申昂陸續(xù)通過勞動(dòng)仲裁和司法途徑尋求解決途徑。

    公司規(guī)定:不得從事兼職活動(dòng)

    2018年10月16日,莊申昂起訴至成都市錦江區(qū)人民法院,請(qǐng)求法院確認(rèn)工商銀行成都分行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為違法,并恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系。2018年11月22日及12月11日,錦江區(qū)法院公開開庭審理了此案。

    而在莊申昂所在單位看來,莊申昂在工作期間的行為早已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度,對(duì)其作出行政記大過及解除勞動(dòng)合同關(guān)系的決定合法且合規(guī)。

    工商銀行濱江支行出具的《關(guān)于員工莊申昂同志違規(guī)行為的調(diào)查報(bào)告》中載明,莊申昂陳述自己在資金不足時(shí)為了應(yīng)急,先后曾使用平安銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、招商銀行四行信用卡套現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),四行銀行卡套現(xiàn)總計(jì)54筆,金額總計(jì)30.6萬元。

    此外,《報(bào)告》還顯示,莊申昂本人說明,曾利用業(yè)余時(shí)間用自己的車參與U步和滴滴司機(jī)活動(dòng),據(jù)其銀行卡明細(xì)反映,2015年12月至2017年2月,莊申昂提現(xiàn)收入共計(jì)6443.13元,

    工商銀行濱江支行認(rèn)為,莊申昂通過他行信用卡套現(xiàn),參與U步和滴滴司機(jī)兼職活動(dòng),其行為違反了《員工行為禁止規(guī)定(2016年版)》第九條基本類禁止規(guī)定第(五)款“嚴(yán)禁使用信用卡惡意透支或參與信用卡套現(xiàn)”,《員工行為守則(2010年版)》第二十二條第四款“不得從事兼職活動(dòng),非營(yíng)利性的公益活動(dòng)除外”等規(guī)定。根據(jù)《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2017版)》的相關(guān)規(guī)定,建議給予莊申昂行政記大過處分,扣減當(dāng)年績(jī)效3060元,同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

    在2017年10月31日濱江支行出具的《莊申昂同志為違規(guī)錯(cuò)誤事實(shí)見面材料》中,載明了莊申昂信用卡套現(xiàn)情況和兼職情況,并認(rèn)為莊申昂應(yīng)對(duì)上述違規(guī)行為承擔(dān)直接責(zé)任,莊申昂在“責(zé)任人”處簽名。但莊申昂向記者解釋,自己通過信用卡倒賬的金額其實(shí)只有13萬多,也不是出于認(rèn)可自己的責(zé)任才簽字的,“我當(dāng)時(shí)想積極配合單位,自己降一個(gè)臺(tái)階吧,結(jié)果沒想到一步一步走到解除合同的地步。”

    法院判決:解除勞動(dòng)合同符合其規(guī)章制度

    本案的焦點(diǎn)在于是否違法解除勞動(dòng)合同。錦江法院認(rèn)為,首先,莊申昂對(duì)所在濱江支行作出的《關(guān)于員工莊申昂同志違規(guī)行為的調(diào)查報(bào)告》、《莊申昂同志違規(guī)錯(cuò)誤事實(shí)見面材料》沒有異議,且在銀行與莊申昂的談話中,其也承認(rèn)其有兼職U步滴滴司機(jī)和套現(xiàn)行為。因此,對(duì)莊申昂存在有信用卡套現(xiàn)和兼職的違規(guī)行為的事實(shí)予以確認(rèn)。

    其次,信用卡套現(xiàn)和兼職行為屬于《工商銀行員工行為守則》和《工商銀行員工行為禁止規(guī)定》載明的禁止性行為,同時(shí)也違反了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定(2017版)》(以下簡(jiǎn)稱《處理規(guī)定》)的相關(guān)規(guī)定,且屬于同時(shí)違反兩條以上應(yīng)從重或加重處理的情形。

    莊申昂已經(jīng)參與了工商銀行濱江支行關(guān)于相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),其明知行為違規(guī)而實(shí)施,根據(jù)《處理規(guī)定》第二十九條第(三)款的規(guī)定,屬于情節(jié)較重的違規(guī)行為;《處理規(guī)定》第四十五條也寫明,“員工具有分則所列違規(guī)行為,情節(jié)較重或情節(jié)嚴(yán)重的,均屬嚴(yán)重違反本行規(guī)章制度的行為。”

    經(jīng)審理后,錦江法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……”的規(guī)定,工商銀行成都分行解除與莊申昂的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,且工商銀行成都分行已經(jīng)履行了通知工會(huì)的法定義務(wù),故莊申昂要求確認(rèn)解除行為違法,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù),不予支持。2018年12月26日,錦江法院經(jīng)審理后作出一審判決,駁回了莊申昂要求確認(rèn)解除行為違法,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。

    律師說法

    員工在外開網(wǎng)約車 單位可否與其解除勞動(dòng)合同?

    在這起案件中,在業(yè)余時(shí)間開網(wǎng)約車到底是屬于私人活動(dòng)還是兼職引起了雙方的爭(zhēng)議,成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾呓?jīng)檢索后發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)并沒有對(duì)“兼職”在法律上作出明確的定義。

    恒和信律師事務(wù)所律師陳凱認(rèn)為,在目前的網(wǎng)約車經(jīng)濟(jì)中,既存在駕駛員與平臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同,提供定時(shí)定量的勞動(dòng),平臺(tái)成為用人單位的情況,也存在使用自己所有的車輛提供駕駛服務(wù)的“自雇”行為。在這種情況下,司機(jī)很大程度上是通過平臺(tái)的居間服務(wù)與乘客發(fā)生聯(lián)系,并未與任何“汽車租賃公司”或“勞務(wù)派遣公司”建立起勞動(dòng)關(guān)系。

    “兼職在目前的勞動(dòng)法中確無明確的定義,但在《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四款中規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”陳凱表示,如果用人單位要依照此條規(guī)定,認(rèn)定勞動(dòng)者屬于“兼職”并與其解除勞動(dòng)合同,則此處的“兼職”,應(yīng)當(dāng)根據(jù)是否建立勞動(dòng)關(guān)系來確定。

    泰和泰律師事務(wù)所律師江露仙認(rèn)為,兼職與全職(本職)的本質(zhì)區(qū)別在于上班時(shí)間、地點(diǎn)、崗位、工資是否固定。相比于全職,兼職的時(shí)間、地點(diǎn)不受約束,時(shí)間靈活,可同時(shí)兼任幾項(xiàng)工作,只要按時(shí)完成工作任務(wù)可即時(shí)獲得報(bào)酬,沒有固定的上下班時(shí)間、地點(diǎn)和固定的崗位等上班方式,且沒有社保和工齡的要求。

    “我國(guó)法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職,只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制,首先,員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的,除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。”

    江露仙同時(shí)指出,員工利用業(yè)余時(shí)間兼職,雖然不違反法律,但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì),被用人單位開除:即員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

    “員工如果想要在外兼職,雖然不違反法律,但是要先看看有無違反公司規(guī)章制度,并且要注意不能對(duì)原單位工作造成嚴(yán)重影響,否則會(huì)遭遇被開除的情況。”

    學(xué)者討論

    網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與從業(yè)人員是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系?

    在中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)2019年新年論壇上,中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授常凱曾表示,研究互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的前提,就是要確定互聯(lián)網(wǎng)用工的性質(zhì),即互聯(lián)網(wǎng)用工性質(zhì)是合作關(guān)系還是雇傭關(guān)系。

    雖然目前學(xué)界和實(shí)務(wù)界有一種“去勞動(dòng)關(guān)系化”的觀點(diǎn),認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)顛覆了企業(yè)用工的勞動(dòng)關(guān)系,雇傭關(guān)系開始轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。但在常凱看來,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)并沒有顛覆傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系,互聯(lián)網(wǎng)的用工雖然在形式上具有靈活化多樣化的特點(diǎn),但在實(shí)質(zhì)上并沒有改變其雇傭關(guān)系的性質(zhì)。區(qū)別其性質(zhì)的基本特征,主要是看這一關(guān)系是否為從屬性關(guān)系,即在雇主和雇傭構(gòu)成的這一關(guān)系中,由誰(shuí)來控制勞動(dòng)過程。從目前來看,勞動(dòng)者和資本仍然是兩個(gè)不同性質(zhì)的要素,所以應(yīng)回歸最基本勞動(dòng)過程理論。如果雙方共同控制是合作關(guān)系,如果一方控制另一方從屬則是雇傭關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系)。

    常凱認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的雇傭關(guān)系,與傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系相比,具有以下特點(diǎn):表面的松散管理與內(nèi)在的嚴(yán)格控制,形式上的獨(dú)立自主與實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)從屬,名義上的平等權(quán)力與真實(shí)的失衡關(guān)系等三組特征組合。“雇傭關(guān)系的確認(rèn)對(duì)調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的用工關(guān)系具有重要的政策價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義,只有確認(rèn)雇傭關(guān)系基本框架,并對(duì)其加強(qiáng)和改善勞動(dòng)法律規(guī)制,方能實(shí)現(xiàn)有效地保障勞動(dòng)者基本權(quán)益和互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)有序持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在統(tǒng)一。”

    蘭州理工大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)(勞動(dòng)法學(xué)、社會(huì)保障法學(xué))研究所所長(zhǎng)白小平則表示,雖然我國(guó)法律沒有明確“兼職”的概念,但從《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看,勞動(dòng)法中的兼職指雙重勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)待雙重勞動(dòng)關(guān)系,立法采取既不限制也不鼓勵(lì)的作法。在法律沒有禁止和當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的情況下,員工是可以在本職工作之外從事營(yíng)利活動(dòng)的,這是公民的基本經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)利體現(xiàn)。

    在白小平看來,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與從業(yè)人員之間的關(guān)系要區(qū)分對(duì)待,有些會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系、有些為雇傭關(guān)系、有些為民事合作關(guān)系等。從勞動(dòng)關(guān)系來判斷,要具備四性要件,即合法性、有償性、從屬性、組織性。首先,要看雙方的主體資格是否合法,如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是否具有用工資格,是否進(jìn)行了工商登記;其次要看網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)從業(yè)人員是否進(jìn)行管理控制;第三,有持續(xù)的報(bào)酬給付;第四,員工的從業(yè)活動(dòng)是否為網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。在這里,有些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)根據(jù)其性質(zhì)和用工情況,就可以界分是否為勞動(dòng)關(guān)系抑或其他,還有些在理論與實(shí)務(wù)中存有爭(zhēng)議,如滴滴司機(jī)。就前所述涉及的員工為利用業(yè)余時(shí)間的營(yíng)利行為,不宜認(rèn)定員工與網(wǎng)約車平臺(tái)為勞動(dòng)關(guān)系,可以按民事合作關(guān)系論處。

    很多公司規(guī)定“不得兼職”好似為用工權(quán)的體現(xiàn),但有擴(kuò)大勞動(dòng)法所認(rèn)為的兼職情形,社會(huì)中有以“從事其他營(yíng)利活動(dòng)”為標(biāo)準(zhǔn)來判斷兼職,這有所欠妥,容易發(fā)生“用工權(quán)”與“公民基本經(jīng)濟(jì)社會(huì)權(quán)”的沖突。

    成都商報(bào)-紅星新聞?dòng)浾?陳柳行

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