比亞迪員工級(jí)別一覽表(比亞迪的職級(jí)和工資)
在回望來(lái)路時(shí)，你是否懊悔當(dāng)初的選擇？總渴望有那么一個(gè)人，能夠在你人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)處，指點(diǎn)你一下，使得你的人生的航向，少了不必要的彎路，從而更加地一帆風(fēng)順！
對(duì)于求職的你，是否渴望立即成功，但是又害怕失敗？
去比亞迪，還是去富士康？你是否感到迷茫，不知道該如何選擇？
本文以一位23屆應(yīng)屆生的一個(gè)offer選擇的問題，全方位的對(duì)這兩家大廠進(jìn)行綜合比較，起到拋磚引玉之效，希望能夠解決你的疑慮，讓你知進(jìn)退，懂取舍。
馮小崗，2023年7月畢業(yè)，985本科，機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)，由于今年應(yīng)屆生找工作艱難，決定投身大廠，目前兩家公司給的基本薪資都是7000。
一直在糾結(jié)，不知道該進(jìn)哪個(gè)公司？
有多少人，背井離鄉(xiāng)出門在外的打拼，背負(fù)著房貸，背負(fù)著車貸，背負(fù)著養(yǎng)家糊口的壓力，拼命地賺錢，那都是生活壓力之下的無(wú)奈之舉。誰(shuí)不想在家就能夠把錢輕松地賺了，可是又有多少人可以做得到？
打工，還是多數(shù)人的唯一選擇。
作為打工人，薪資才是衡量你到底重不重要的第一標(biāo)準(zhǔn)！
兩家公司薪資對(duì)比
若入職比亞迪，職位F1，無(wú)加班費(fèi)。
比亞迪的薪資構(gòu)成=底薪＋月度績(jī)效獎(jiǎng)（常規(guī)0.33）＋季度獎(jiǎng)（大概0.15，可能沒有）＋年終獎(jiǎng)（較少，甚至沒有）。
根據(jù)這個(gè)薪資構(gòu)成，馮小崗的（底薪＋月度績(jī)效獎(jiǎng)）年收入=7000×12×（1+0.33）=111720，再加上季度與年終獎(jiǎng)，大概浮動(dòng)10000+左右，年總收入≈125000。
若入職富士康，應(yīng)屆本科，資位一般是S2。
富士康的薪資構(gòu)成=底薪＋加班費(fèi)＋年終獎(jiǎng)。
加班底薪7000，折合加班基礎(chǔ)時(shí)薪=7000÷21.75÷8=40.2元，若一個(gè)月加班40H（32個(gè)G2＋8個(gè)G1），當(dāng)月加班費(fèi)=40.2×（32×2+8×1.5）=3060，若年終獎(jiǎng)按15000計(jì)算，年總收入≈7000×12+3060×12+15000=135720。
富士康理論薪資135720＞比亞迪理論薪資125000。
由于，在富士康的薪資構(gòu)成中，加班費(fèi)占有非常重要的組成部分，大約占到年薪的3成左右。根據(jù)一個(gè)在職的資深員工透露，近兩年，富士康經(jīng)常會(huì)拿加班當(dāng)做成本調(diào)控的一個(gè)手段。一個(gè)月40H的加班時(shí)數(shù)，要看是什么部門，以及淡旺季的問題，這樣的話，富士康的不確定性比較高，薪資浮動(dòng)會(huì)比較大。
所以，從實(shí)際薪資的角度進(jìn)行對(duì)比的話，比亞迪會(huì)占優(yōu)。
成功，通常并非是一蹴而就，我們除了能夠看到眼前的風(fēng)景，還必須懂得從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，還要擁有一種前瞻性的能力，利用望遠(yuǎn)鏡看向遠(yuǎn)方的星辰大海的能力。
我們不能只是茍且眼前的利害得失，還要對(duì)自己的未來(lái)有所規(guī)劃，甚至不能只考慮未來(lái)的3-5年，還要考慮得更加久遠(yuǎn)一些。
兩家公司職業(yè)前景對(duì)比
比亞迪，作為國(guó)內(nèi)第一新能源大廠，又處于新能源崛起的時(shí)代風(fēng)口，企業(yè)的發(fā)展前景明顯占優(yōu)。一個(gè)企業(yè)的良好發(fā)展，可以給內(nèi)部員工提供更多的機(jī)會(huì)。
“四流人才、三流管理、二流設(shè)備、一流客戶”，郭臺(tái)銘曾經(jīng)如此說(shuō)。
一流的客戶，自然是指蘋果，而蘋果就是富士康的最大的護(hù)城河。
富士康，之所以能夠成為“代工之王”，就是用同業(yè)難以想象的價(jià)格搶單，再?gòu)膬?nèi)部的管理和財(cái)務(wù)的管控方法中要效益，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手心驚膽寒，讓客戶喜笑顏開。
富士康，作為“代工之王”，它的“優(yōu)秀”不可置疑，特別是它著名的四大系統(tǒng)。
代工領(lǐng)域的“核心技術(shù)”無(wú)非就是產(chǎn)能和良率，富士康卻將它做到了極致，國(guó)內(nèi)無(wú)可替代，從每年的高端iphone的代工比例就可見一斑。
所以，從宏觀的前景角度進(jìn)行對(duì)比的話，比亞迪占優(yōu)。
但是，如果從技術(shù)或者系統(tǒng)等微觀角度來(lái)看，富士康占優(yōu)。
上帝為你關(guān)上一扇門，必定會(huì)為你打開一扇窗。
只有必然的失敗，沒有偶然的成功。特別是在這個(gè)無(wú)處不卷的時(shí)代，既賺錢又輕松還自由的工作，有沒有呢？
既想拿著讓人羨慕的高薪，又想工作得更加輕松自由，這幾乎是不可能的。
兩家公司工作強(qiáng)度對(duì)比
據(jù)富士康友人透露，富士康的企業(yè)流程更加完善，內(nèi)部分工更加細(xì)致。生產(chǎn)單位旺季加班很多，淡季加班相對(duì)很少，其它單位整體加班時(shí)數(shù)不多，工作強(qiáng)度不大。
在富士康，唯一不缺的就是人，想干就干，不想干就走，有的是人。
綜合對(duì)比，比亞迪的工作強(qiáng)度明顯大于富士康。
對(duì)于職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，升職加薪是每個(gè)人的夢(mèng)想。畢竟，誰(shuí)都想生活得更好，誰(shuí)都想力爭(zhēng)上游。
兩家公司晉升對(duì)比
兩個(gè)大廠，校招生的晉升政策都比社招要優(yōu)待得多。
在富士康，連續(xù)兩年績(jī)效甲即可晉升，正常情況下，每晉升一階，加薪幅度大概是500-1500不等。
對(duì)于校招應(yīng)屆本科生，資位一般是S2，連續(xù)兩年績(jī)效甲可晉升到S3。但晉升后的薪資調(diào)整，要跟隨所在事業(yè)群的普調(diào)，若事業(yè)群整體無(wú)普調(diào)，底薪會(huì)一直停檔在原來(lái)的資位下限，極端情況下，雖然晉升到了S3、S4，但是可能還是剛?cè)肼殨r(shí)S2的底薪。這時(shí)就有點(diǎn)尷尬了。
比亞迪，小級(jí)別晉升，表現(xiàn)優(yōu)異的話1～2年即可，在效益好的部門，晉升后一般會(huì)調(diào)整對(duì)應(yīng)職位的薪資下限，以7000底薪為例，調(diào)整額度800-1500不等，但也可能更低或更高，這個(gè)沒有任何一個(gè)部門是標(biāo)準(zhǔn)化，也有可能被同職位倒掛1～2年后調(diào)整，關(guān)鍵是你進(jìn)的哪個(gè)事業(yè)部，跟的是哪個(gè)主管？
綜合對(duì)比，拿晉升后的調(diào)整幅度來(lái)說(shuō)，兩家企業(yè)不分伯仲，不過(guò)，根據(jù)近兩年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從薪資調(diào)整的時(shí)效性來(lái)說(shuō)，比亞迪占優(yōu)。
比亞迪的“套路”：底薪與薪資的差距！
面試時(shí)
HR：我們這邊有各種福利，每個(gè)月有33%的績(jī)效，房補(bǔ)800，車補(bǔ)500，你期望的最低薪資是多少？
我：16K（我的算法，16+0.8+0.5=17.3）
HR：沒問題
拿到offer后
我：為什么我的基本工資是11K？
HR:工資的算法：(16-0.8-0.5)/1.33=11K
富士康的“套路”：小心注水的 “年薪”
通常，HR在談薪資時(shí)，都會(huì)談到薪資的三個(gè)組成部分“底薪＋加班費(fèi)＋年終獎(jiǎng)”。
但是，實(shí)際上，加班費(fèi)的多少跟具體的部門有很大的關(guān)系，年終獎(jiǎng)又跟個(gè)人的年底績(jī)效有很大的關(guān)系，除了底薪是確定性的之外，其余的都是不確定的，這就很有可能造成到手的工資比預(yù)期的浮動(dòng)比較大。
剛畢業(yè)的前幾年，大家要學(xué)會(huì)管理好自己的時(shí)間，學(xué)會(huì)著重補(bǔ)自己的短板，比如：補(bǔ)不懂的知識(shí)，補(bǔ)沒有的資源，補(bǔ)不掌握的技能，等等。
不用太著急著去變現(xiàn)，著急著利用自己的長(zhǎng)板去謀取眼前的高額薪水，著急著去理財(cái)，等等。
只有當(dāng)自己有一天，沒有短板了，變得更加強(qiáng)大起來(lái)了，即便這個(gè)企業(yè)不能變現(xiàn)，也可以去別的企業(yè)，也一定會(huì)變現(xiàn)的。
非常喜歡的一句話：“我們常常拿著放大鏡去觀察和評(píng)價(jià)別人，卻嫌少向內(nèi)探尋。”
人的兩只眼睛，可以看世間、看萬(wàn)物，看他人，偏偏就是看不到自己。而一個(gè)人最怕的，不是沒有能力，而是高估了自己的能力。把自己看得太重，往往只會(huì)摔得最痛。
凡事要盡力而為，更要量力而行。
一個(gè)企業(yè)再好，個(gè)人的成就還是要看個(gè)人，認(rèn)清自己的實(shí)力，了解自己的需求，有沒有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和企圖心等。而企業(yè)對(duì)于個(gè)人來(lái)講，永遠(yuǎn)沒有最好，只有最合適。
考慮清楚了嗎？請(qǐng)做出你的選擇吧？
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