陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司_陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司總部

“學習文化”打造企業(yè)高質量發(fā)展人才隊伍

陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司

陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司始建于1968年，旗下?lián)碛?0多家控、參股子公司，是全球最大的商用車變速器生產(chǎn)基地和世界高品質汽車傳動系統(tǒng)產(chǎn)品供應商，現(xiàn)已形成年產(chǎn)銷汽車變速器120萬臺、齒輪5000萬只和汽車鑄鍛件20萬噸的綜合生產(chǎn)能力，產(chǎn)品廣泛出口10多個國家和地區(qū)。已成功入選“智能制造示范企業(yè)”“國家級綠色工廠”和國企改革“雙百企業(yè)”，躋身中國汽車工業(yè)30強、擁有核心技術專利超過3200項，榮獲“國家科技進步一等獎”“中國工業(yè)大獎”。企業(yè)先后榮獲“全國先進基層黨組織”“全國五一勞動獎狀”“全國文明單位”等國家級榮譽稱號。

一、實施背景

人才是第一資源。在法士特企業(yè)文化體系中，“文化引才、崗位成才、發(fā)展造才”的人才理念在人才隊伍建設中發(fā)揮著重要作用。在五十多年的創(chuàng)新發(fā)展中，企業(yè)將學習文化與人才戰(zhàn)略緊密相連，通過構建獨具特色的學習文化，逐漸形成一整套卓有成效的人才理念、管理架構，為企業(yè)高質量發(fā)展提供重要人才支撐。

二、體系內涵

學習文化是法士特企業(yè)文化建設的重要成果之一。2013年“法士特大學堂”構建“學習文化”雛形；2018年，為積極適應企業(yè)高質量發(fā)展，全力打造學習型員工隊伍，面向管理人員開設“法士特工商管理培訓班”，面向技術工人籌建“技能大師工作室”；2020年“法士特云學院”正式上線運行，解決員工在疫情期間和生產(chǎn)大干期無法集中學習的問題。至此法士特構成四位一體“學習文化”體系，形成線上線下同步推進，各類員工全面覆蓋學習新局面。

三、主要做法

學習文化助力企業(yè)打造學習型員工隊伍，持續(xù)為員工植入“成長性”思維，引導員工以平穩(wěn)心態(tài)擁抱未來發(fā)展。

法士特大學堂：2013年組建，以“豐富知識結構，提高知識水平，增強履職能力”為宗旨，邀請業(yè)界優(yōu)秀、知名專家、學者為企業(yè)中高層管理干部長期授課。

法士特工商管理培訓班：2017年與西安交通大學管理學院合作，開設“法士特工商管理培訓班”，覆蓋管理崗位優(yōu)秀青年骨干。

技能大師工作室：法士特集團在寶雞、西安兩地廠區(qū)各分別以“全國五一勞動獎章”“三秦工匠”張超、“陜西五一勞動獎”“寶雞市工匠”蔡嶸為引領，設立“法士特技能大師工作室”體系，常態(tài)化開展員工技術培訓與提升。

法士特云學院：2020年正式上線運行，設立涵蓋職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化、工匠精神、產(chǎn)品知識、智能制造、精益生產(chǎn)、機械基礎、計量技術、疫情防控、員工心理教育等10大類30多門課程，學員參訓率達98.3%。員工可通過PC端、手機端進行線上學習，學習時間自由掌控。

四、實施效果

（一）學習文化激勵員工成長成才，為員工搭建向上發(fā)展通道。管理人員依托“法士特MBA班”提升管理水平，為重要管理崗位儲備人才；技術工人通過“技能大師工作室”提升技能水平，在全國省市各級技能大賽展示風采。建立“星級員工體系”，進一步完善員工成長通道，為員工指明學習方向，促使員工根據(jù)企業(yè)需要和個人職業(yè)規(guī)劃找準成長通道。

（二）學習文化提升員工綜合素養(yǎng)，為員工實現(xiàn)個人價值鋪設“星光大道”。

工匠人才：依托張超、蔡嶸2個技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室平臺以及8個工作室分站，組建由50多名技術能手組成的內訓師隊伍，按需求分批次對一線員工進行理論和實操培訓。在濃厚學習文化氛圍影響下，先后涌現(xiàn)出“三秦工匠”2人，陜西省機械冶金建材行業(yè)工匠3名，西安工匠1名，寶雞工匠1名，法士特工匠21人。其中13人獲得省、市及行業(yè)“技術能手”榮譽稱號，6人榮獲“全國技術能手”，為企業(yè)儲備大量工匠人才。

管理人才：法士特MBA培訓班按照國家MBA培養(yǎng)體系和標準，引入《當前國內經(jīng)濟形勢》《互聯(lián)網(wǎng)+》等前沿課程，提升管理崗位青年骨干員工管理思維，并將參與培訓人員作為管理干部人才儲備庫，為有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀員工提供掛職鍛煉平臺。

研發(fā)人才：每年舉辦科技創(chuàng)新周等重大科創(chuàng)活動，邀請國內外知名行業(yè)專家、知名汽車專業(yè)教授為廣大研發(fā)人員進行現(xiàn)場授課和交流，拓展行業(yè)視野，激發(fā)創(chuàng)新活力。與國際知名公司合作成立海外研創(chuàng)中心，讓相關研發(fā)優(yōu)秀人才全流程參與學習培訓，全力培養(yǎng)國際化思維和技能。

（三）學習文化推動企業(yè)人力戰(zhàn)略高效落地，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實人才支撐。十四五期間，企業(yè)確立“4321”戰(zhàn)略規(guī)劃，提出“31123”人才規(guī)劃（即培養(yǎng)30%研發(fā)人才、10%管理人才、10%銷售服務人才、20%技能人才、30%技術工人），在強大的人才戰(zhàn)略驅動下，為數(shù)字賦能高質量發(fā)展奠定人才基礎。（來源：陜西法士特汽車傳動集團有限責任公司）

主創(chuàng)人：嚴鑒鉑 馬旭耀 陳兵

參創(chuàng)人：劉躍峰 張軍鋒 王芳