煙臺(tái)勝地汽車零部件制造有限公司_煙臺(tái)勝地汽車零部件制造有限公司官網(wǎng)

煙臺(tái)勝地汽車零部件制造有限公司成立于1996年，位于煙臺(tái)黃渤海新區(qū)，是我國最大的剎車盤制造商。近年來，公司通過企校合作、融合培養(yǎng)、工學(xué)交替，積極探索產(chǎn)教技術(shù)工人新路徑。

2022年世界青年技能日主題活動(dòng)啟動(dòng)儀式上，煙臺(tái)勝地汽車零部件制造有限公司人力資源部部長張琳苓介紹了企業(yè)開展新型學(xué)徒制的經(jīng)驗(yàn)做法。

張琳苓表示，公司員工主要從事數(shù)控加工工作。隨著企業(yè)自動(dòng)化工作的推進(jìn)，傳統(tǒng)的兩人一線變成了現(xiàn)在的一人多線，員工亟需學(xué)習(xí)新技能適應(yīng)崗位新要求，公司也面臨技術(shù)工人青黃不接的窘境。對此，在各級人社部門幫助下，公司2021年聯(lián)合煙臺(tái)市技師學(xué)院簽訂企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)協(xié)議，隨即組織培訓(xùn)，員工學(xué)習(xí)熱情高漲，報(bào)名數(shù)量大大超出原定計(jì)劃，后經(jīng)煙臺(tái)市區(qū)兩級人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，502名員工全部納入學(xué)徒培養(yǎng)范圍，邁出了企業(yè)技能人才培養(yǎng)的第一步。

為選優(yōu)配強(qiáng)，突出企業(yè)、院校“雙主體”作用，公司依托煙臺(tái)市技師學(xué)院等品牌院校，精心選派培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，強(qiáng)化專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐技能操作的銜接，有效促進(jìn)學(xué)員技能水平與職業(yè)素養(yǎng)的“雙提升”。此外，公司遴選了一批老員工、老師傅擔(dān)任企業(yè)導(dǎo)師，結(jié)合生產(chǎn)線講授實(shí)操技能和工作經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把培訓(xùn)做實(shí)、做好。

張琳苓介紹說，在具體的培訓(xùn)準(zhǔn)備工作中，該公司組織教師與企業(yè)工程師、老師傅反復(fù)交流探討，結(jié)合公司特點(diǎn)精準(zhǔn)制定培訓(xùn)方案，積極開展“車間+教室”互動(dòng)教學(xué)，通過整合師資、技術(shù)、設(shè)備和場地等，將教室搬進(jìn)車間和工位，做到生產(chǎn)線上教學(xué)、產(chǎn)教深度融合。

而針對工學(xué)矛盾突出問題，公司將同一課程安排到多個(gè)時(shí)間段，員工自主選課，解決集中培訓(xùn)難問題。開辟專用培訓(xùn)生產(chǎn)線，方便員工實(shí)操訓(xùn)練，給員工提供最好學(xué)習(xí)保障。大力推行線上培訓(xùn)，開設(shè)20門線上課程，累計(jì)學(xué)習(xí)時(shí)長1.5萬課時(shí)。經(jīng)過一年培養(yǎng)，共有415名學(xué)員通過高級工考試，通過率96%。

企業(yè)新型學(xué)徒制、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)只是勝地公司技能人才培養(yǎng)的一個(gè)縮影，僅2021年，公司培養(yǎng)高級工及以上人才近600人，建立了技能等級“企業(yè)自主評價(jià)”制度、舉辦了“勝地杯”職業(yè)技能競賽等。同時(shí)，在人社部門指導(dǎo)下，公司出臺(tái)了技能人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)技能水平與薪資報(bào)酬掛鉤，對優(yōu)秀企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)員在年終評優(yōu)、崗位晉升中予以優(yōu)先考慮，激發(fā)了企業(yè)技能人才的干勁和內(nèi)在活力。

隨著新修訂的職業(yè)教育法實(shí)施，勝地公司將在人社部門的支持下，積極與各院校開展校企合作，為培養(yǎng)壯大創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才隊(duì)伍貢獻(xiàn)力量。