西安母嬰室設置不足 職場媽媽無奈躲廁所擠奶

今天是第27個世界人口日，我國的宣傳主題為“關心女性幸福，關愛婦幼健康”。今年宣傳核心除提到夫妻共同承擔家庭責任、消除一切形式針對婦女的暴力、阻止違法早婚早育等內容，還專門提到倡導公共場所和工作場所結合需求設置母乳喂養室。

目前，西安的公共場所和工作場所母嬰室設立情況究竟如何?在世界人口日來臨之前，華商報記者進行了多方走訪，并對很多母乳喂養的媽媽進行了采訪，結果并不盡如人意。

>>記者走訪

新建商場多設置母嬰室 地鐵站尚無專門哺乳場所

知名演員馬伊琍曾在今年2月發了這么一條微博，她提到“都批評如今的中國年輕媽媽們懶惰不肯母乳喂養、不親自帶孩子，可是現實狀況確實是整個大環境不夠體諒媽媽們”。之所以這么說，是因為國內的母嬰室配置很不標準，帶兩個孩子出門讓她感覺非常狼狽，感嘆“帶孩子外出真的很不容易”。馬伊琍所說的還是在有母嬰室這個前提下，殊不知，國內很多公共場所和工作場所還沒有母嬰室，西安也是如此。

記者在走訪中發現，西安新建的商場大多都配有齊備的母嬰室，或者在衛生間設有可折疊式的尿布臺，方便帶嬰幼兒出門的爸爸媽媽換尿布。在高新區新開的陽光天地商場，設有相對齊備的育嬰室，里面除了配有舒適的沙發方便媽媽抱著寶寶喂母乳外，還有尿布臺、洗手池，方便大人給孩子換完尿布后洗手。

曲江一商場的母嬰室設施非常齊備，除了各種干濕巾可直接取用外，還配有暖奶器、微波爐、兒童餐椅等供媽媽和寶寶們使用。而南二環一家商場，雖然也設有母嬰室，但里面除了尿布臺外，基本沒有其他任何配置，空間也只能容納一個家長給寶寶換尿布。

走訪中，西安宜家的母嬰室讓人印象深刻。母嬰室與餐廳相鄰，里面的配置非常人性化，一側設有洗手池、尿布臺，裝有紙巾、濕巾、尿不濕等各種寶寶用品的收納袋掛在墻上，還有可挪移兒童坐便器，另外一側，配有舒適的單人沙發和桌幾，桌幾上還有小型溫奶器。墻上還貼有溫馨提示：“可向餐廳員工免費索取尿不濕和熱水，餐廳還提供免費加熱嬰兒食物的服務。”母嬰室旁邊的男女衛生間，均設有尿布臺。

記者走訪西安多處人流密集的公共場所發現，西安火車站及北客站均設有哺乳專區。目前，西安各地鐵站尚無專門哺乳場所，但工作人員表示，乘地鐵時，有哺乳需求的媽媽可從任意站點下車和站臺工作人員聯系，站點將提供車控室或其他場所供母嬰使用。

>>心酸講述

煙民有專門的吸煙區 為何女性不能有母嬰室？

中國青年報社會調查中心對2390人進行的一項調查數據顯示：84.1%的人認為公眾場所有必要設立專門母嬰室，92.8%的人表示自己周圍的公眾場所鮮有母嬰室存在;地點方面，在地鐵站、機場、車站建立母嬰室的呼聲最高，其次為商場、超市、公園、寫字樓。

在一些老舊商場、餐廳、公園內，幾乎看不到母嬰室的存在。在很多公司和與企業也并沒有專門為女員工設置的母嬰室。產假結束后，許多媽媽為了讓寶寶能繼續吃到母乳，紛紛變身“背奶族”。這些堅持母乳喂養的職場媽媽在工作間隙存儲母乳，下班背回家作為寶寶第二天的“口糧”。

提到去哪擠奶的問題，“背奶族”可是“一把辛酸淚”。魏女士在一家企業做文案，孩子快兩歲了，她還在堅持母乳喂養，“從休完產假到現在，我一直堅持背奶，辛苦就不提了，主要是單位沒有母嬰室，每次我都像做賊一樣，樓上樓下找能擠奶的地方，休息室、衛生間、打印室，甚至我桌子底下，雖然很多做媽媽的同事很體貼，但還有很多同事不理解。”魏女士說，不管在哪兒擠奶她都會把門反鎖起來，但門口只要一有人經過還是緊張得不行，“有的時候沒有及時擠奶衣服都浸濕了，非常尷尬”。

黃女士說，她曾在衛生間擠奶，因為操作不方便而把剛擠出來的120ml母乳打翻的經歷，當時真的是難過得一塌糊涂。黃女士的公司剛搬家，原以為搬到新址公司的各種設施會更加人性化一些，但是她期待的母嬰室還是沒有，“可能是領導沒有想到這么一個小小的地方對剛當媽媽的女員工來說，是跟衛生間一樣非常必要吧，我家寶寶11個月了，她也不喝冰箱里冷藏的母乳，只能麻煩我媽媽每天抱她到公司，我找地方喂完再送下去。現在我只好在單位跟前租了一間房子方便母乳喂養。”黃女士說，她已經兩次因為沒有及時給寶寶喂奶，而導致乳腺炎了。

采訪中，許多哺乳媽媽表示，其實她們的要求并不高，只要在工作場所、商場、超市的僻靜角落放一把椅子，拉上一個遮擋簾，營造一個相對私密的空間就可以了。現在二胎政策放開了，母嬰室是不是也應該被重視起來了，煙民都有專門的吸煙區，為什么哺乳媽媽不能有哺乳區、母嬰室?

>>律師說法

監管力度不夠

設置母嬰室難落實

據國務院新聞辦2014年發布的數據，全國共有64個城市建立534個母乳喂養室，其中115個在工作場所，419個在公共場所。2013年，聯合國兒童基金會與中國疾病預防控制中心婦幼保健中心聯合發起“母愛10平方”公益活動，倡導在公共場所和辦公場所設立母乳喂養室，關愛哺乳期女性。

2012年4月，國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)第十條提出：鼓勵女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。華商報記者從西安市總工會女職工部了解到，大型國企和女職工較多的單位在母嬰室方面落實較好，私企、小型企業、女職工較少的單位母嬰配套設施相對落后。由于工會沒有強制力，只能盡量呼吁各界關注母嬰室欠缺問題。

陜西永嘉信律師事務所律師王奎認為，《規定》在設置適用的前提條件時存在一定模糊性：《規定》采用女職工“比較多”的寬松表述，“比較多”的標準是什么?當女職工人數達到多少時符合“比較多”的標準?如果能將女職工“比較多”的衡量標準進一步明確，實際操作起來可能會更有效。王奎表示，《規定》形同虛設的另一個原因是“監管力度不夠”，“如果勞動監管部門能對不符合女職工權益保護的情況進行及時有效的監督、處罰，也可在一定程度促進規定的落實。”