這么香的工作，你一定好奇什么人才有這樣的福氣。

其實，這是很多地區(qū)正在推行的“媽媽崗”，專為帶孩子的寶媽設立。

可是讓人猝不及防的是，看起來明明是件大好事，網友們卻又發(fā)出了反對的聲音。

這又是為什么呢？

橫空出世的“媽媽崗”，到底是什么？

科普“媽媽崗”之前，咱們可以先來看一個數據。

根據育媧人口研究智庫有過一個數據研究：

近三十年來，中國女性的勞動參與率呈下降趨勢，從1990年的79.39%下降到2019年的68.57%。

資料來源：世界銀行、育媧人口

這其中的原因，除了職業(yè)女性轉型成了家庭主婦，還有育兒責任增加、職場性別歧視和女性受教育年限延長等綜合原因。

我們也看過了不少影視作品和社會新聞，很容易達成一個共識：女性一旦成為媽媽，職場的大門似乎就為她關掉一半了。

而一個因為育兒回歸家庭的母親，在幾年后想要回歸職場，等待她的只會是難上加難。

基于以上種種，有人看到了媽媽們的困境，所以“媽媽崗”也就應運而生了。

靈活上班、彈性工作、沒有加班，這確實是“媽媽崗”最顯著的特征，為的就是讓媽媽們有更多的時間兼顧工作和育兒。

不僅如此，“媽媽崗”還有很多優(yōu)點：