您好，我在公司工作了五年，今天穿了一條短裙上班，沒想到竟然被老板在工作群中點(diǎn)名提醒，還發(fā)了一遍公司的著裝要求。我覺得很尷尬，也不理解。老板管好業(yè)務(wù)就行了，這是不是針對(duì)我啊，都有點(diǎn)想辭職了。

湖南 楊葉

專家心解

楊葉您好：

可以理解你的委屈，干好自己的工作穿衣還要被管。每個(gè)人都有自己的穿衣風(fēng)格，也有搭配衣服的權(quán)利。穿衣自由沒錯(cuò)，但工作場(chǎng)合的著裝還是需要注意。

一個(gè)人的儀表、儀態(tài)不但反映其文化水平和各方面的修養(yǎng)，也承擔(dān)著傳遞其個(gè)性、身份、心理狀態(tài)等信息的作用。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，其儀表、儀態(tài)不僅是個(gè)人風(fēng)采的展現(xiàn)，更是其供職公司、組織形象的反映。因此，作為一個(gè)合格的職場(chǎng)人，不可不注重個(gè)人著裝禮儀。

人們都知道第一印象的重要性，在面試時(shí)、相親時(shí)、做重要匯報(bào)時(shí)等這些重要時(shí)刻，人們會(huì)刻意選擇自己的服裝，以展示自己的形象，給對(duì)方留下良好的第一印象。

這在心理學(xué)中被稱作“首因效應(yīng)”，也稱為第一印象作用。第一印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也長(zhǎng)，比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用更強(qiáng)。

首因效應(yīng)本質(zhì)上是一種優(yōu)先效應(yīng)，當(dāng)不同的信息結(jié)合在一起的時(shí)候，人們總是傾向于重視前面的信息。即使人們同樣重視了后面的信息，也會(huì)認(rèn)為后面的信息是非本質(zhì)的、偶然的，人們習(xí)慣于按照前面的信息解釋后面的信息，即使后面的信息與前面的信息不一致，也會(huì)屈從于前面的信息，以形成整體一致的印象。

很多從事服務(wù)行業(yè)的公司都對(duì)員工著裝有一定的要求，比如空姐、銀行柜臺(tái)人員、保險(xiǎn)公司人員、基金從業(yè)人員、電信公司業(yè)務(wù)接待人員等等，這種要求是有一定道理的。

一般來(lái)說(shuō)，在職場(chǎng)要規(guī)避無(wú)袖、露腋下的服裝，因?yàn)檫@會(huì)顯得不文雅；規(guī)避大面積艷色，會(huì)顯得張揚(yáng)；規(guī)避過(guò)松過(guò)緊不合體的服裝，會(huì)顯得不太正式；一般裙子在膝蓋上下五厘米左右，過(guò)長(zhǎng)會(huì)顯得邋遢過(guò)短又顯得輕浮。

職場(chǎng)著裝禮儀是企業(yè)形象、文化、員工涵養(yǎng)素質(zhì)的綜合表現(xiàn)，做好應(yīng)有的職場(chǎng)著裝禮儀才能為企業(yè)在形象塑造、文化表達(dá)上提升到一個(gè)理想的高度。當(dāng)然，老板在群里點(diǎn)名也欠妥，可以通過(guò)其他更好的方式提醒你。企業(yè)也應(yīng)該定期給員工進(jìn)行職場(chǎng)禮儀常識(shí)方面的培訓(xùn)。你只需注意一下衣著，大可不必為這點(diǎn)事情辭職。