中國(guó)招錄納入國(guó)家公務(wù)員;中國(guó)招錄納入國(guó)家公務(wù)員嗎

此次的機(jī)構(gòu)改革，對(duì)金融體系產(chǎn)生了重大的影響。改革旨在提高中央銀行業(yè)務(wù)和決策過(guò)程的效率，通過(guò)精簡(jiǎn)組織并消除多余的部門和職位，作為中央銀行的將更有能力應(yīng)對(duì)金融部門面臨的挑戰(zhàn)，例如經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定和金融風(fēng)險(xiǎn)的威脅。

按照改革方案，下一步將清理撤銷四類機(jī)構(gòu)：大區(qū)分行及分行營(yíng)業(yè)管理部、總行直屬營(yíng)業(yè)管理部、省會(huì)城市中心支行和縣級(jí)支行。通過(guò)這些措施，及其分支機(jī)構(gòu)、派出機(jī)構(gòu)將全部使用行政編制，并將工作人員納入國(guó)家公務(wù)員的統(tǒng)一規(guī)范管理，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。

改革前，機(jī)關(guān)人員的身份有兩種：公務(wù)員和行員。公務(wù)員主要集中在總部機(jī)關(guān)，使用行政編制，納入公務(wù)員管理；而行員制管理則是總行機(jī)關(guān)以下的分行、支行所采用的一種特殊管理模式。行員身份類似于國(guó)企在冊(cè)人員，不納入機(jī)構(gòu)編制管理，而是按照行員身份定級(jí)定崗、交流使用。

由于基層都是行員制管理，不執(zhí)行公務(wù)員的規(guī)范待遇，因此自定了一套薪酬體系，提高了績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，使得基層工作人員的工資待遇普遍高于同地區(qū)的公務(wù)員。局部地區(qū)的市縣工資待遇甚至比同地區(qū)的公務(wù)員高出一倍以上。

但隨著此次改革的實(shí)施，縣級(jí)支行的職能被上收到地市中心支行，的機(jī)關(guān)干部從行員變?yōu)楣珓?wù)員，將執(zhí)行公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，在很多地區(qū)，工作人員的工資待遇將會(huì)出現(xiàn)一定程度的下降，部分地區(qū)甚至可能會(huì)腰斬。

對(duì)于很多體制外的事業(yè)編制人員來(lái)說(shuō)，能夠轉(zhuǎn)為公務(wù)員是一件天大的好事。但對(duì)于的職員而言，公務(wù)員這個(gè)身份的吸引力未必有那么大。一方面，他們本身已經(jīng)足夠穩(wěn)定，只要是通過(guò)招考進(jìn)入正式人員，不存在下崗失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，與公務(wù)員并沒(méi)有什么不同。另一方面，公務(wù)員的收入并不比待遇更高。

此次的改革雖然會(huì)影響到一些人員的待遇，但總體上將有助于加強(qiáng)金融監(jiān)管體系的建設(shè)和完善，提高金融行業(yè)的穩(wěn)定性和安全性，從而更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的大局。因此，盡管改革的過(guò)程中可能會(huì)有些困難和不適應(yīng)，但每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)全局的思維和大局觀念，為了國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

的改革是一項(xiàng)歷史性的變革，它將深刻影響我國(guó)金融監(jiān)管體系的建設(shè)和完善。雖然改革的過(guò)程中會(huì)帶來(lái)一定的調(diào)整和不適應(yīng)，但我們應(yīng)該有一個(gè)全局的思維和大局觀念，為了國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，我們還應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到金融監(jiān)管的重要性，不斷加強(qiáng)金融監(jiān)管的力度和效果，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展和長(zhǎng)期繁榮做出更大的貢獻(xiàn)。

央行改革是朝著提高金融部門效率和效益邁出的重要一步。雖然受改革影響的員工可能會(huì)面臨一些短期挑戰(zhàn)和不確定性，但更精簡(jiǎn)和有效的中央銀行的長(zhǎng)期利益最終將使金融部門和更廣泛的經(jīng)濟(jì)受益。