產值和工人工資關系,工人工資與產值比例

不知道你們上班的公司工資制度是怎樣的，我在東風日產專營店上班，我是一名售后部一名修理工，干噴漆的，干了快10年了，在這個公司干了4年，我們公司尼一共是40個人，售后部是18個人，前臺接待4個，事故3個，續保專員1個，機電師傅4個。庫房2個，鈑噴一共是4個人，我就是其中一個，我們每個月平均干100萬的產值，毛利潤40萬，其中有25萬，就是我們干四個人干的，然后剩下都是一般維修干的，閑人太多，干活的一直是那七八個人，然后我們的工資提成是毛利潤的百分之0.255，然后尼每個月發到手的工資也就平均五千多點，當然也有幾個拿七八千的，就是一天啥也不干，事還挺多的幾個人，反正就是每次發工資都要比后面干活的拿的多，所以導致很多人不服氣，因為以前的那個領導基本我們前后工資一樣也差不了多少，最多差個二三百這樣子。這次換的這個領導太偏向前臺接待的員工，不怎么干活工資還拿的高，上次發完工資好幾個人都去找老總了，老總也是說干活的工資就應該高點，畢竟是靠技術吃飯的，就是在這里不干了去其它地方也可以掙這些錢，每次都是說的好聽一次又一次的現實打臉，領導為了他們的利益欺騙員工，壓榨員工，很懷念以前的那個領導。我也有幾次不想干的念頭，但是尼現在修理行業是淡季，在加上小孩還小每個月奶粉，車貸，房貸，各種貸款，我怕出去以后工資是高了，就怕拿不到手里，也白搭，畢竟每個月要還很多貸款，在這里雖然有很多不滿，但是月月按時可以拿到工資，心里挺復雜的，到底要不要堅持下去在這里？不知道你們的工資體系是怎么樣的，是不是也跟我們一樣，領導有偏向心理嗎？