工人工資少發如何處理;工資少發怎么維護自身權益

有些經營者是在未取得營業執照的情況下從事經營活動，無證經營的單位是不具有用人單位主體資格，他們拖欠工資該怎么辦？

網友咨詢：

單位無證經營，不承認我的考勤，不愿意支付工資到勞動所調解不成功怎么辦？

律師解答：

第一，用人單位沒有辦理營業執照構成違法，可以向市場監督管理局投訴處理。

第二，用人單位拖欠勞動者工資報酬構成違法。

根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

因此，用人單位拖欠勞動者工資報酬屬于違法行為，建議勞動者收集合同書，工資欠條，上班簽到表，打卡記錄，與負責人通話錄音，短信微信聊天記錄，工友證人證言向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。可以向法律援助中心申請免費的法律援助，指派法律援助律師代為訴訟維權。

律師補充：

建立勞動關系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時間內支付工資。而有些公司因為經營出現問題，公司財政吃緊一時拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時候可以仲裁。

首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關系存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。

不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發放工資日期推遲半個月不發，并且沒有明確發工資日期或者以其他借口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。

【法律依據】：

《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

任廣軍律師簡介

任廣軍律師，男，畢業于中國人民公安大學，現執業于北京中馳律師事務所。曾在公安系統工作近20年，先后在刑偵、經偵、礦山案件管理等部門工作，辦過千余起特重大普通刑事案件、經濟類犯罪案件、非法采礦案件。