北京文職人員解決戶口嗎、北京文職人員戶口問題
來源：中國軍網綜合 作者：解張偉、王亮 等 責任編輯：武千妍
黨的十九大即將召開，廣大文職人員翹首以盼、歡欣鼓舞?；厥醉频Z奮進的五年，大家收獲感滿滿當當，從一件件暖人心的舉措中，深切體悟到了黨的關懷，干事創業的熱情更加高漲。從本期起，《解放軍報》推出特別策劃“喜迎十九大·黨的關懷暖心田”“喜迎十九大·擼起袖子加油干”，敬請關注。
各級的真情關愛，激發了廣大文職人員干事創業的動力——
件件實事聚人心 聲聲稱贊頌黨恩
第210醫院幼兒園是遼寧省示范幼兒園、五星級幼兒園。該院出臺規定，文職人員子女入園不受戶籍限制，與軍人子女享受同等待遇。圖為9月1日，新學期伊始，該院神經外科文職人員護士王月（左二）送孩子入園。（汪、鄭春威攝影報道）
“溫馨舉措濃厚‘家’的氛圍”
■解張偉 王 亮
9月初，各大院校陸續開學。北京郊外，陸軍防化學院訓練場上，新學員訓練正在如火如荼進行。
擔負組訓任務的教員，是新婚不久的文職人員王建飛。最近，他又添一件喜事，如愿領到了學院提供的教員宿舍鑰匙。王建飛激動地說：“在北京，我終于有了一個家，再也不用四處租房了?！?/p>
提起租房的經歷，文職人員程財生也有同樣的感受。此前，在一次座談會上，他直言不諱地說：“北京的房租實在太貴了，而且學院地處遠郊，每天上下班在路上就得花兩三個小時?！?/p>
程財生等文職人員反映的“住房難”，引起了學院領導的高度重視。學院黨委將文職人員住房納入學院“暖心工程”，合理調配房源，為文職人員提供了集體宿舍，為住房困難的已婚文職人員提供個人宿舍。
該院進一步細化落實相關政策制度，同時建立福利待遇反饋機制，對文職人員享受特殊崗位津貼補貼、工作用車、工作用餐、健康體檢，以及住房公積金提取、戶籍遷移和子女入托入學等方面的情況進行定期匯總，不斷優化文職人員保障機制?！斑@些溫馨舉措濃厚‘家’的氛圍，增強了文職人員的榮譽感、認同感和歸屬感。”文職人員張倩深有感觸地說。
前不久，基礎部文職人員王霞的家人患病住院，正當她為此憂心忡忡之際，單位領導和同事紛紛去醫院看望慰問，給了她強大的精神支撐。談及此事，王霞感動地對筆者說：“大家的關心和問候讓我感受到了家人般的溫暖，在這樣的環境下工作真的很幸福?！?/p>
從北京某名牌大學“跳槽”加入文職方陣的高卓，向筆者講述了自己的一段經歷?！俺醯杰姞I，文職人員沒有統一的制服，看著現役軍官身著亮麗的軍裝，我總感覺有些失落?！备咦繉⒆约旱睦Щ笕鐚嵉胤从辰o學院領導。讓他意想不到的是，一段時間后，學院開始為全院文職人員量身定做制服。
制度保障暖人心，親切關懷鼓干勁。黨的十八大以來，該院文職人員取得了可喜的成績。其中，1人被表彰為全軍先進文職人員，4人榮立個人三等功，5人擔任教研室領導，40余人被學院表彰為“教學新星”“優秀教員”。“我們要不負組織的關懷厚愛，立足本職崗位續寫新的輝煌，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開?！痹撛何穆毴藛T誓言鏗鏘。
第210醫院幼兒園是遼寧省示范幼兒園、五星級幼兒園。該院出臺規定，文職人員子女入園不受戶籍限制，與軍人子女享受同等待遇。圖為該院血站文職人員技師陶紅霞（左一）高興地將孩子交給幼兒園老師。（汪、鄭春威攝影報道）
“學院就是我們堅實的依靠”
■許浩杰 王 韜 尹廣恩
初秋的絲絲細雨，為官兵帶來陣陣清涼，也帶走了空軍勤務學院文職人員王春雅心頭的煩惱。
開學季，該院包括王春雅在內的13名文職人員的子女，順利在徐州藍天幼兒園辦理入園手續，收費標準與現役軍官一致。孩子的教育問題得到解決，讓該院不少文職人員心里的石頭落了地。
近年來，該院著力提高文職人員福利待遇，逐個條目落實政策制度，逐件事情化解矛盾困難，不斷提升文職人員的幸福指數。
“個人的事就是學院的事！”去年，該院文職人員王建軍在授課期間為學員示范動作時不慎跌倒，導致左腳跟腱斷裂。學院立即將其送入醫院，并積極協調院務部、基礎部為其辦理工傷認定，保障了王建軍的合法權益。經過大半年的治療休養，王建軍順利康復。他感慨地說：“學院就是我們堅實的依靠。”
據學院領導介紹，該院每年都會籌措專項經費，緊急救助身患大病和經濟困難的文職人員，把人文關懷轉化成實際行動，營造拴心留人的良好氛圍。
與此同時，該院為每名文職人員建立個人檔案，及時按照上級文件要求調整基礎性績效和工資標準；確定社會保險和住房公積金管理辦法，及時辦理“五險一金”，文職人員參保率達到100%；專門騰出部分公寓房作為文職人員集體宿舍，配備基本生活設施，只需簡單辦理手續便可拎包入?。辉撛翰粌H為文職人員定制了春秋季西服套裝，同時考慮到駐地天氣寒冷的實際情況，又專門為100多名文職人員定做了冬季御寒衣物。
為了消除文職人員“臨時工”“局外人”“非主流”等消極思想，該院把關注文職人員的身體健康擺在重要位置。在入職之初，該院專門為每位文職人員建立健康檔案，每年免費進行健康檢查，除內外科、血脂尿酸、肝腎功能等常規檢查外，還包含骨密度、心肺功能、胸透等針對文職人員職業特點的專項體檢。對于個別患慢性病的文職人員，該院積極協調醫院為其安排醫生進行“一對一”跟蹤治療，督促他們按時用藥、定期檢查，從生理和心理上輔助他們治愈疾病。
迎著朝陽走，激情滿心間。采訪時，該院不少文職人員提到了同一個詞：歸屬感。該院英語教研室文職人員裴斐斐發自肺腑地說：“未來會更好，我充滿了信心。”
“好政策讓我沒有后顧之憂”
■熊 峰 郭自強 朱鵬飛
新學期，海軍工程大學訓練部軍研室文職人員徐厚禮一連幾天連軸轉，工作熱情絲毫不減。周末，他來到學校體育館，與同事酣暢淋漓地打了一場羽毛球，身心得到了充分放松。
近年來，為了幫助文職人員緩解工作壓力，該校為每位文職人員辦理了校園一卡通。文職人員可以免費參與健身、游泳、臺球、乒乓球等20多個文體項目。
“關愛遠不止這些?！毙旌穸Y飽含深情地說，“一直以來，學校對文職人員群體的關愛細致入微，為我們在軍營煥發青春活力提供了強大助力。黨的十九大即將召開，我們更要擼起袖子加油干，向盛會獻禮?！?/p>
據了解，該?，F有文職人員100余名，平均年齡僅33歲，很多人都處在干事創業的“爬坡期”，同時又面臨撫育孩子、贍養老人等現實問題。為了讓文職人員安心本職崗位，學校出臺了一系列暖心政策，在戶口遷移、子女入托入學、健康體檢等方面，主動靠上去幫助文職人員排憂解難。在學習深造方面，該校積極為文職人員創造機會，盡可能地為他們資助學習費用，明確規定文職人員以國內訪問學者、短期培訓形式學習的，參照現役軍官有關辦法資助經費。
今年7月，在蘭州舉行的第十屆全國大學生先進成圖技術與建模大賽上，該校動力工程學院機械工程系文職人員張濤帶領9名參賽學員摘金奪銀，共獲得個人全能一等獎3項、二等獎2項，個人單項一等獎1項、二等獎2項，學校獲團體一等獎，獲獎數量位居全軍院校前列。
一個文職人員怎么有這么大的能量？面對筆者的追問，張濤說：“學校的好政策讓我沒有后顧之憂，工作上才能聚精會神、全力以赴！”
去年4月，在學校的多方協調下，張濤的家庭住房和孩子入學問題得到妥善解決，從此便開始了“工作和家庭兩不誤”的美好生活，這讓他干勁十足，工作業績直線攀升。去年底，憑借優異的教學科研成績，張濤獲評副教授職稱，同時也成為了該項競賽的主要指導教員。
面對住房短缺的難題，該校立足自身實際，積極為文職人員創造良好的居住環境。從最初的集體宿舍，到拎包入住的廉租房，文職人員的住房條件不斷改善。
“政策明確規定的，我們不折不扣執行；政策沒有明確的，我們想方設法解決?！边@是該校領導對文職人員作出的承諾，更是鞭策文職人員砥礪奮進新征程的動力源泉。
