中國移動(dòng)成都分公司待遇、四川移動(dòng)成都分公司待遇

2024-04-20 13:16:20

今天來談?wù)劊袊苿?dòng)的入職門檻、職級(jí)、晉升、具體工資待遇以及普通員工和領(lǐng)導(dǎo)的收入差距。

公司入職門檻到底高不高？

十年前，要求很高，基本只招985、211院校學(xué)生；現(xiàn)在門檻有所下降，非985、211本科院校占比逐漸提升，不得不說，中國移動(dòng)對(duì)優(yōu)秀人才吸引力不足已是事實(shí)。

校招進(jìn)來一般是什么職級(jí)？

本科生入職一般是4-5職級(jí)，省公司一般是5級(jí)，地市公司大部分是4、5級(jí)，研究生一般比本科高一級(jí)，比如碩士入職一般是6級(jí)。

按照職級(jí)一般會(huì)分為助理（1-3）、專員（3-5）、管理（5-7）、主管（7-9）等序列，然后就是三級(jí)經(jīng)理、二級(jí)經(jīng)理...

每個(gè)職級(jí)還有一個(gè)分位，一般是100個(gè)分位，一本學(xué)校畢業(yè)要比二本學(xué)校畢業(yè)高20分位，同一級(jí)別，分位越高收入越高，分位漲幅根據(jù)你當(dāng)年績效來核定。

在中國移動(dòng)晉升難嗎？

轉(zhuǎn)正后一般會(huì)直接再升一級(jí)，這是進(jìn)入公司后最容易的一次晉升。

轉(zhuǎn)正升級(jí)后就要看績效晉升和職位競聘了，目前中國移動(dòng)的規(guī)定只能一個(gè)職級(jí)一個(gè)職級(jí)晉升，不能跨職級(jí)競聘。

8級(jí)以下的晉升主要看績效（有資源的除外），目前運(yùn)營商同質(zhì)化競爭挺大的，想要拿到好績效不太容易，一旦拿到年度C或以下，會(huì)很長一段時(shí)間無法升級(jí)，所以不少人幾年都沒法晉升一級(jí)。

當(dāng)然也有少部分人，一到兩年能晉升一次。

中國移動(dòng)收入待遇怎么樣？

薪酬主要由級(jí)別和分位綜合計(jì)算，由基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)以及五險(xiǎn)二金組成。

非一線人員相對(duì)固定，一線人員的工資會(huì)實(shí)際根據(jù)業(yè)績完成情況來計(jì)算，同一級(jí)別，一線收入一般會(huì)高于非一線。

以某地市5職級(jí)為例。

每個(gè)月到手大概是4000-5000。

加班工資：基本沒有。

各種的補(bǔ)貼：話費(fèi)補(bǔ)貼是不超過350，系統(tǒng)自動(dòng)銷賬，超出自行支付；餐補(bǔ)450，公司食堂吃飯很便宜，基本夠用，沒用完的可以買點(diǎn)生活用品。

其他福利：每年會(huì)發(fā)一次勞保用品，洗衣液之類的，然后夏天偶爾會(huì)有消暑福利，幾箱飲料和礦泉水，還有一些工會(huì)活動(dòng)費(fèi)用，一般都用于下午茶活動(dòng)，一年估計(jì)在1500-2500吧。

過節(jié)費(fèi)：春節(jié)一般是1000，少數(shù)情況會(huì)有1500，元旦中秋端午這些節(jié)日，一般有500，也試過沒有的。

公積金：每年都會(huì)根據(jù)前一年收入調(diào)整，雙邊公積金=2*12*12%*前一年全年稅前收入÷12

年終獎(jiǎng)：根據(jù)當(dāng)年本公司和本門的績效和排名，每個(gè)省和地市差別比較大，一般的就兩萬左右，但廣東浙江這些業(yè)績較好的省份，5級(jí)能拿到好幾萬，甚至更多。

PS：在相同分位情況下，一個(gè)職位級(jí)別每月收入相差1500～3000。

普通員工和領(lǐng)導(dǎo)收入差距大嗎？

地市中層管理人員工資是普通員工的2-4倍，地市高層管理人員工資是普通員工的6-9倍左右。

來源：王老師通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)

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