正處級干部援疆回來怎么安排;正處級干部援疆回來怎么安排的

為落實好習近平總書記關于改進干部人才援派工作的重要指示精神，激勵廣大援疆干部人才新時代新擔當新作為，近日，新疆出臺《關于進一步加強援疆干部人才管理服務工作的實施方案》，從選派輪換、教育培訓、安排使用等方面明確30項措施，著力加強援疆干部人才管理服務。

精準選派輪換。要求聚焦社會穩定和長治久安新疆工作總目標，在充分調研摸底、廣泛征求意見、與援派省市（單位）溝通協商的基礎上，嚴格按照優化結構、精準選派的原則，在輪換前6個月啟動新一批需求計劃編制工作。落實新時期好干部標準和平級擇優選派要求，確保援疆干部人才在符合中央明確的基本條件外，還要能夠適應艱苦地區工作，對擔任省市援疆工作前方指揮部負責人的，還應具有較強的組織領導和綜合協調能力，善于抓班子帶隊伍，有發展潛力，優先考慮有縣（市、區）黨政主要領導崗位工作經歷或援派工作經歷的人員。要求提前與援派省市（單位）對接輪換規模、層次等事宜，確保人選、到崗時間“雙確定”，避免出現脫節斷檔現象。

強化教育培訓。明確援疆干部人才進疆工作后，由（區、地、師）組織部門，分別對全體援疆干部人才進行不少于5天的集中培訓，主要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、以習近平同志為核心的黨中央治疆方略、黨的民族和宗教政策等方面設計培訓內容，幫助吃透精神，了解情況，明確任務，盡快進入工作角色。開展黨內主題教育，強化援疆干部人才政治擔當，牢記援疆使命，主動向“”“兩面人”發聲亮劍。把日常教育貫穿援疆干部人才工作生活全過程，納入當地干部和人才教育培訓計劃，要求縣處級以上干部在疆3年期間一般應安排1次疆內培訓，其他援疆干部人才適時安排中短期培訓。

合理安排使用。明確援疆干部人才全部在受援地（單位）任職，將援疆指揮部納入脫貧攻堅領導小組成員單位，班子成員中至少安排1名同志協助受援地分管領導做好脫貧攻堅工作。安排援疆干部人才分管經濟社會發展等中心工作，承擔急難險重任務，充分發揮在班子決策中的作用。鼓勵援疆干部人才積極向當地干部傳授專業知識、先進技術和管理經驗，幫助更新思想觀念、拓寬工作思路、提升能力素質。扎實開展“組團式”醫療援疆和教育援疆，努力把“組團式”援疆工作打造成政治工程、民生工程和團結工程。

完善考核機制。明確考核內容，堅持把政治標準放在首位，重點考核政治表現、工作實績、敢于擔當、遵守紀律等方面情況，既注重在疆率、在崗率，更注重在維護祖國統一、民族團結、新疆穩定和促進經濟社會發展、助力脫貧攻堅、加強交往交流交融中的現實表現和作用發揮情況，把受援地（單位）干部群眾、省市援疆前指和知情人的意見，作為考核的重要依據，防止以測評談話打分考核評價干部人才。根據干部成熟度和工作需要，優先提拔使用基層一線、南疆地區工作和連續或多次參加援派的援疆干部人才，進一步明確導向，激勵援疆干部擔當作為。

嚴明紀律要求。強調受援地（單位）管理主體責任，把援疆干部人才納入當地干部人才隊伍，一視同仁、不搞特殊，注重發揮省市援疆工作前方指揮部和自我管理委員會的作用。明確援疆干部人才“五嚴守、五嚴禁”要求，嚴格重大情況報告制度，援疆干部人才應按照干部管理權限，及時向受援地（單位）組織人事部門報告本人援疆期間表彰獎勵、重大工作失誤、重大疾病等情況。（通訊員 辛祖軒）