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2023年全國工資標準調整和全國基礎養老金標準調整依然體現了重要的變化。

第1個趨勢，副高級5級崗位的工資標準變化趨勢。

目前全國中小學教師總人數已經達到了1,880萬人，副高級人員占少數，而副高級5級崗位仍然只有5%左右的比例，所以副高級5級崗位的工資變化趨勢是依然是堅持了優先調整的原則，能照顧盡量照顧，能調整盡量調整，既有年度性調整又有定期調整，5級教師工資待遇不斷參照公務員進行優化和變化，體現了全面建設新時代教師隊伍建設意見和全面優化教師薪酬公平性和體系制度性建設的重要表現。

第2個趨勢，提升副高級5級崗位薪級工資標準的原因。

提高5級崗位薪級工資標準的原因是因為30年工齡的重要貢獻需要提高薪級工資比例，同時30年教齡榮譽證書的頒發使中小學教師榮譽地位得到了前所未有的重視，使中小學一線教師對30年教齡教齡津貼標準的調整產生了強烈的渴望和愿望。星級崗位工資標準從一級到63級一共分為63個級別，分別對應正高級，副高級，中級初級幾種類型，同時按照工齡分別對應5年10年，15年，20年，25年，30年，35年，40年等不同的階段。

第3個趨勢，5級崗位和副高級7級崗位與公務員工資差距將進一步縮小。

按照基本工資標準參照公務員動態調整的要求，5級崗位工資平均水平是7000元到9000元之間的標準最高級7，級崗位是平均6000元到8000元到8000元之間的，標準與公務員之間的差距雖然越來越小，但是公務員與教師之間崗位工資的差距越來越得到了重視和同步優化調整。中小學教師5級崗位與7級崗位工資的差距還要進一步的縮小保持在100元到200元之間的合理距離是比較科學的。

第4個趨勢，社會平均崗位工資基數將與高級職稱工資標準掛鉤。

2023年全國最低工資標準調整和社會邊工資標準的變動，最先關心的是貴州省，安徽省，河北省，青海省，之后排在第5位的是山西省。調整之后，最低工資標準均已經超過了2000元的最低目標。2023年中小學教師工資調整的基本原則是社會平均崗位工資基數調整與中小學教師待遇調整相掛鉤，換句話說，中小學教師的待遇在2023年也迎來了調整的周期。

第5個趨勢，全面建設新時代教師隊伍意見發布之后，最重要的還是高級職稱崗位工資比例發生結構性變化。

不斷的放寬高級職稱評審的條件，不斷的創造機會，讓更多的中小學教師盡快評審通過高級職稱，在全面建設新時代教師隊伍建設意見發布之后，高級崗位從10%調整到20%，之后又增加到25%左右高級崗位增加，換句話說25%的教師得益于漲工資，并且從中級職稱到高級職稱，崗位工資薪級工資，教齡津貼和社保待遇綜合補助綜合待遇將提升1000元到1500元左右。

第6個趨勢，全面統籌鄉村教師副高級職稱和正高級職稱崗位工資差距。

統籌推進鄉村副高級教師和正高級教師之間工資待遇的同步增長機制，既保證教師與公務員工資待遇差距越來越小，同時也保證了城鎮高級職稱和鄉村高級職稱在待遇方面的同步增長機制，這是教師薪酬調整體系的重要舉措，是我國具有特色化教師工資調整體系，參照公務員實行職級并行制的信號，是加強高級職稱工資待遇在農村地區的掛鉤調整的重要趨勢。

第7個趨勢，消除7級崗位和10級崗位之間工資差距超過1000元的部分。

全國教師工資標準的調整，首先最應該堅持的就是要消除副高級7級崗位和中級職稱10級崗位之間工資差距過大的問題。換句話說中級職稱與高級職稱工資差距過大，超過1000元的部分應該及時的降低和消除，換句話說激勵更多的中級職中教師努力的實現平凡的崗位上做出積極的貢獻，而不是努力的去評審高級職稱。

第8個趨勢，增加農村兩種工作津貼，第1種是鄉村教師津貼補貼，第2種是艱苦邊遠地區工作補助。

2023年全國中小學教師工資標準的調整信號和趨勢，也代表著未來2023年到2028年之間調整的方向，那就是不斷的在鄉村振興的推動下提高鄉村教師的工作步驟標準，同時加大了艱苦邊遠地區的工作補貼，在過去標準的基礎上，從400元每人每月逐步提升，到800元每人每月，甚至超過了1200元每人每月，達到最高上限，已經達到了1600元，每人每月的標準。

第9個趨勢，建立規范的高級職稱，全國統一的崗位津貼制度，設立高級職稱的綠色人才榮譽評審通道。

建立健全規范的高級職稱，全國崗位津貼制度，設立高級職稱人才綠色通道，解決高級職稱人才流動的阻礙因素，同時與縣管校并結合起來，在縣域內，市域內，在省域范圍內實行高級職稱省級管理，以及區域內編制總量和崗位總量的動態調整，實行名校長和名教師的支教計劃，使他們有計劃分批次的進行流動，使得義務教育均衡化得到高質量的發展和保障。

第10個趨勢，優先選拔學校中高層管理部門職務從高級職稱人員中選取。

建立健全打通正常的人才晉升制度，一般來說學校的校長，副校長，以及中層的年級主任，后勤主任，教研主任等中層管理干部，首先要從高級職稱當中來進行選拔，從優秀班主任中來進行提干，所以從待遇津貼和崗位津貼的角度來考慮，一般來說，5級教師崗位更容易獲得500元到1000元左右的崗位津貼。

第11個趨勢，全面提升教師工資福利待遇，1880萬中小學教師工資如何調整？加快職稱改革和績效工資脫鉤職稱兩大務實舉措。

全面推進新時期，2023年教師工資調整兩大務實的措施，第1個就是加快支撐改革的速度，第2個就是不斷優化績效工資30%，獎勵性部分和30%增量績效部分的方案的重新修訂是多勞多得有者有丑，真正的落到實處，不斷的在獎勵性績效工資過程中去高級職稱化。加快高級職稱改革博士，要重提平均主義和大鍋飯，并不是讓人人評審高級職稱，而是讓真正的優秀者在評審職稱方面順利通過享受高級職稱相應的崗位工資待遇。

第12個趨勢，全面提升全國基礎養老金，高級人員退休待遇。

根據2023年全國基礎養老金的調整方案，依然是堅持了3.8%的上漲比例，堅持優化調整艱苦邊遠地區和30年繳費期和30年工齡退休待遇的人員的退休待遇，不斷的提高和照顧高級職稱洋人員養老金的掛鉤調整的水平，堅持了定期調整，定額調整和掛鉤調整，適當傾斜4大調整原則。

以上是我分析的2023年全國教師工資調整過程當中，尤其是30年工齡，副高級5級崗位工資變動以及副高級教師在退休前和退休后綜合待遇優勢的特點和特征以及未來調整變化的信號，供大家交流和分析，歡迎大家點贊，評論，支持，轉發，收藏，分享。我是社保十叔，這里有最原創的語言文字，這里有最接地氣的視頻解讀分析，歡迎關注社保，關注教育，關注養老。