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XXXXX大學
調查報告
題 目 XXXXXXXXXXXXX 調查報告
學 院 XXX XX XXXX校
行 名 X X X
學 號 XXXXXXXXXXXXX
專 業 XXXXXXX
年 級 XXXX年
指導教師 X X X
XXXX年XX月XX日
XXXX就業問題的調查報告
一、調查時間
XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日
- 調查內容
XXXXXXXXX
三、調查目的
民生的根本是就業，因此政府方面和社會各界均對就業問題給予高度關注。平衡就業與失業的比例，降低XXXXX的失業率是XXXX各級政府責無旁貸的重任。本次主要調查XXXXXX當前的居民就業情況，并制定與之相適應的解決方案，促進經濟發展進程比較緩慢的地區實現就業和經濟的雙重增長，不論是社會的和諧穩定還是XXXXXX城鄉社會可持續發展都有顯著的實踐意義，同時這也是本文的創新之處。另外對XXXXXX的就業現狀的分析，增強進緊迫感，通過就業發展趨勢提高預見性，也為XXXXXX就業戰略做好準備，有針對性的開展就業工作。
四、調查結果
（一）XXXX就業總量、增速及就業率
就業總量、就業增速、就業率都是對XXXXXX就業現狀不同層面的體現，這三者之間是互相影響的。隨著XXXXXX的經濟持續性增長，就業量不斷增加，但就業總量在部分的年份當中其還有所減少。XXXXXX近十幾年來的就業增長速度呈現出很大的波動，個別年份就業出現了負增長，總體呈增長趨勢。
（二）三次產業就業結構
XXXXXX一直是以深化“三二一”的產業格局發展經濟，第三產業的快速發展使第三產業就業人數占總人數的比例越來越大。XXXXXX三次產業就業結構從大到小的排列順序“三二一”與三次產業的生產總值的排列順序是一致的。因為XXXXXX在第一產業發展比較緩慢，還存在許多不足，由此第一產業的從業人員也不多，盡管其在2008年有所增長，達到了兩萬人，但是其所占據的比重還是很少一部分。XXXXXX的第二產業就業人口一直保持著較穩定的狀態，占到從業人數的xxxx%左右，第一、二產業逐漸轉移至第三產業。第三產業作為吸收就業的支柱力量，其在xxxx年，其從業人數超過了xxx萬，占據總數的xxx成。
（三）不同所有制就業結構
我國的所有制經濟分為兩類，一是國有企業，二是私有企業。XXXXXX的私營企業和其他經濟在近些年期間快速的發展成為XXXXXX市民主要就業的經濟體制。
從業人員多集中在國有經濟、私營企業和其他經濟企業，這部分人收入相對穩定且收入較高，生活壓力較小。但是集體經濟體制不再是XXXXXX的主要體制，在這一領域就業的人越來越少，但是私營公司則保持上漲的態勢。國有經濟和其他經濟在人員數量上基本穩定。另外，其他從業人員這部分人也同樣值得關注，通過調查，將XXXXXX最低工資的部分人員納入到其他門類的形式當中，這類群體其薪資不高，生活水平低下，大部分不能參加社保，屬于弱勢群體。
（四）年齡結構性矛盾
年齡結構性矛盾是目前中國就業當中存在問題之一，在企業招工時都會需求不同年齡段的勞動者。XXXXXX還存在著顯著的結構性矛盾，這主要表現在年齡上。
出現年齡的結構性矛盾原因在于XXXXXX( )歲以下的這部分勞動者有的剛進入社會或者已經進社會但都有在找工作的問題上處在迷茫階段，或是用人單位的薪資待遇達不到求職者的理想要求，也有部分人存在“眼高手低”的思想，因此供大于求。35-45歲之間的勞動力基本對工作沒有過高的要求，出現求大于供的狀態。企業招工時需要更多的年輕的勞動力，而( )歲以下的求職者基本都處于下崗或因年齡大退休的情況，還有勞動能力，但大多數企業需要勞動能力和創新意識較旺盛的年輕人，因此出現( )歲以下的求職者是需求人數一倍的情況。
（五）知識結構性矛盾
目前XXXXXX企業對初中及以下和高中階段的勞動力需求量較大，并且求職人數與需求人數基本保持平衡。這反應出XXXXXX存在大量的低學歷人群，對高學歷的勞動者需求量不是特別大，呈現知識結構性矛盾。
勞動力市場對具有職高、中專、技校、大專、大學的文化水平的需求人數呈逐年下降趨勢，存在供大于求的情況。而勞動力市場對具有碩士以上學歷的需求幾乎沒有，XXXXXX人力資源市場的崗位需求還是以一般層次為主，呈知識結構性矛盾。出現知識結構性的原因在于企業在招收勞動力時會選擇有技能性的人才，在職高、技校、中專這類求職者在校所學的技能都是直接面向企業所需的技能性人才，而高中、大專、大學這類求職者缺少社會的實踐經驗，沒有專業技能，企業不愿意花費人力、財力去培養，這也是結構性失業問題的原因。
（六）性別結構性矛盾
性別結構性矛盾在就業中是不可避免的，有些崗位的工作性質較為特殊，對性別也有一定的要求，而女性成為XXXXXX企業招工需求量遠多于男性，整體呈現性別結構性矛盾。總體而言，女性在求職過程中要比男性有優勢，XXXXXX呈性別結構性矛盾。
造成性別結構性矛盾的因素是隨著第三產業的發展，勞動力的強度開始有所下降，更多的崗位開始適應于女性。而對男性來說，女性更加顯出優勢，由此導致女性的失業比例要比男性低。女性需求人數幾乎是男性的一倍，其他餐飲、旅游等，女性優勢更加明顯。
（七）行業結構性失業
在XXXXXX第三產業發展較快的情況下，帶有服務性質的行業較受勞動者的青睞，因此XXXXXX出現了勞動力數量多集中在服務行業，其他領域的需求數不高，導致領域內的結構性失業的現象的發生。
出現行業結構性失業的原因在于XXXXXX的第三產業中的服務業和旅游業發展速度較快，己是北屯領域當中占據主導地位的產業，越來越多的勞動力都進入這一領域，進而更加顯出了其他領域勞動力短缺的問題，導致行業之間出現不平衡的現象，進而導致了行業性結構失業這一現象的發生。
五、調查結論
針對目前XXXXXX居民就業存在的諸多問題，要求基層平臺對用人單位的具體實際情況有全面的了解。對基層勞動保障平臺的職業介紹工作提出的具體要求，根據工作需要，加強與轄區內用人單位的聯系，深入用人單位，了解用人單位需求，除了為用人單位提供服務，而且要及時錄入這些信息，保證信息可以有效利用。
通過建立就業扶持為主體的政策援助平臺，促進失業人員積極就業。不僅要確保全面登記失業人員信息，落實社保補貼政策，而且還要提供給失業人員全面的就業服務，保障失業人員獲取政策補貼的同時，也要鼓勵敦促其積極就業甚至創業，避免以往有部分人為享受政策而失業，不求進取養懶人的不良現象。鼓勵失業人員自謀職業、自主創業、積極就業，同時營造良好的社會氛圍，形成企業安置就業，社會關注就業，政府促進就業，個人主動就業的大就業格局。
增加人力資源管理效率，促進勞動力合理流動。勞動力的合理配置離不開勞動力市場的支持，建立健全勞動就業管理辦法和相關法律制度，推進規范統一的勞動力市場建立是促進勞動力合理配置的關鍵。政府還應積極協調就業各方關系，調整相關政策法律，使得人力市場與人力資源需求相匹配，在人才工作面臨新挑戰的情況下尋求解決之道。一是促進兩個市場整合。實現勞動力市場與人力市場的整合，組成人力資源市場，實現人力資源開發與就業并舉、盈利務于公共服務并重、無形市場與有形市場合二為一的服務體系額。二是加強平臺載體建設。為稀缺人才類型制定特定目錄，為引進相關技術人才提供信息服務支持。三是完善人才流動體系。在戶籍、身份、所有制度等方面為人才流動讓路，使得人才流動不受制度束縛。
提高工作規范和工作層次。一是完善就業登記制度。對社會人會員就業水平或失業狀況有準確了解。調節企業勞動力流失水平，避免出現大規模集中失業情形。二是完善用工管理制度。對現有工商業登記備案制度進一步完善，保證相關企業人事檔案的完備性和準確性，便于實現就業政策的調整。三是完善培訓與就業對接制度。政府通過財政投入，根據市場需求投入資金，與培訓機構簽訂協議，購買培訓成果，針對市場緊缺工種為下崗失業人員和農村適齡人口進行專業技能培訓，保障市場勞動力需求的同時提高勞動就業率。
強化社會公共信息服務水平。實現信息技術對就業工作的支持。一是個人就業信息統一管理。在行政轄區內由人力資源中心統一調配、管理個人就業信息。二是單位用工信息全面查詢。利用信息技術的便利，實現周邊縣市與用人單位的網絡信息共享。三是就業服務網站統一標準。以公共就業服務系統為基礎，以現代信息技術為工具，在互聯網平臺上構建公共招聘服務網站就就業支持網站。
