勞動法規定包吃住嗎,勞動法規定包吃住嗎現在

進入社會后，個人最理想的狀態，就是在工作時工作，生活時生活，兩者互相不干涉，可以在周末時去游玩去聚會去運動乃至在屋里睡懶覺，可以不被工作再紛擾。

但在國內，雙休就像一個可望而不可即的幻夢，你不知道它什么時候到來，也不知道什么時候它毫不留情地轉身離去。你可能會偶爾找到并成功進去有雙休的工作，也可能會被不知道哪里來的上級領導剝奪自己的雙休假期。

一切皆不固定，一切任憑企業家和領導的喜好來規定，勞動者像面團一樣任由外力搓圓捏扁，無法反抗。

你說你去找勞動法，去找勞動局仲裁，那不好意思，勞動者的雙休的保護不在勞動局也不在勞動法的保障范圍內，而在簽訂勞動合同時。

當你在勞動合同上落筆時，合同上寫什么時候上班你就得什么時候上班，即使你簽的是一月無休一點不給休息，即使你簽的是每周雙休后又調整為一周休一天或者不休，統統不違法。

如有違法，請按勞動合同來。

你說大家一起罷工，爭取自己的權益。那恭喜你，你要喜提包吃包住了。在賽里斯，工人罷工是違法的。

中國人多，中國人太多了，在幾十年間一直都是世界第一人口大國，直到最近，才堪堪被印度超越。這么多的人口，讓中國根本不缺勞動力，你不干有的是人干，有的是人搶著干。加之中國人又勤奮顧家，溫順守法，讓各類企業們找到同樣好的替代品很容易，他們就更不在乎勞動者對雙休的渴求了。他們想：我招一月無休的人都一大把人搶著做，何必給員工雙休增添自己的成本呢？多壓榨員工賺更多的錢給自己的換輛寶馬換個大別墅不好么。

可真的沒人在乎勞動者的權益嗎？有，有人在乎，甚至可能很多都在乎。但大明王朝不是有一句話么：先苦一苦百姓，罵名我來擔。

區區罵名又算得了什么呢？