日本最近20年的行業(yè)發(fā)展趨勢_日本最新行業(yè)
在日本，高中畢業(yè)生正在逐漸成為企業(yè)招聘的“新寵”？
長久以來，日本一直被譽(yù)為亞洲的教育楷模。
根據(jù)日本內(nèi)閣府男女共同參畫局的數(shù)據(jù)，高中畢業(yè)生的升學(xué)率分別為女性95.7%，男性95.3%，而大學(xué)階段女性為58.6%，男性為57.7%，這些數(shù)字表明日本在教育領(lǐng)域擁有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
近期NHK報(bào)道指出：受到勞動(dòng)力需求的影響，日本的高中生正逐漸成為各大企業(yè)的首選，與此同時(shí)大學(xué)生似乎不再“備受青睞”。這不是短視之舉，而是對高中生蘊(yùn)藏潛力的遠(yuǎn)見卓識。
拿日本著名的積水房屋地產(chǎn)集團(tuán)來說，高中畢業(yè)的小伙子們，已經(jīng)占據(jù)了建設(shè)現(xiàn)場主力軍的43%的勞動(dòng)力。實(shí)際上，高中生打工在日本稀松平常，畢業(yè)“搬磚”倒也順理成章。
以日本知名的積水房屋地產(chǎn)集團(tuán)為例，高中畢業(yè)生占據(jù)著建筑現(xiàn)場工作力量的43%。在日本，高中生參與工作并不罕見，畢業(yè)后從事實(shí)際工作是順理成章的事情。
△來源 / 令和4年學(xué)校基本調(diào)査卒業(yè)後の狀況
一個(gè)名叫松井拓実的19歲年輕人表示，他負(fù)責(zé)房屋的主要結(jié)構(gòu)，如梁、柱和外墻等工程。他的初中時(shí)期觀看了阪神淡路大地震的視頻，這激發(fā)了他的愿望，希望今后能建造堅(jiān)固不倒的房屋。
具備理想和奮斗精神自然是一件好事。雖然一般人可能認(rèn)為，高中生被用來填補(bǔ)勞動(dòng)力空缺，僅僅是依靠年輕身體和充沛的活力去支持這一行業(yè)。
但正是無數(shù)像松井拓実一樣這種對未來的熱情和雄心的年輕人，恰恰是當(dāng)今強(qiáng)調(diào)保守的日本社會(huì)所需要的。
尤其在2030年之前，由于需要進(jìn)行抗震加固，地產(chǎn)市場預(yù)計(jì)將繼續(xù)繁榮，勞動(dòng)力短缺問題可能會(huì)進(jìn)一步惡化。屆時(shí)，積極進(jìn)取的高中生必將不斷涌現(xiàn)，共同建設(shè)這個(gè)國家的未來。
這種做法并不是首次出現(xiàn)。回顧戰(zhàn)后至20世紀(jì)80年代，日本經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了快速增長，導(dǎo)致了對制造業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)烈需求。
高中畢業(yè)生承擔(dān)了社會(huì)中堅(jiān)力量的責(zé)任，助力日本政府進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，平穩(wěn)過渡到服務(wù)業(yè)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
而根據(jù)厚生勞動(dòng)省2022年的調(diào)查，高中應(yīng)屆畢業(yè)生的求職倍率呈上升趨勢，達(dá)到歷史最高點(diǎn)的3.29。
可見，每個(gè)時(shí)期總有新一代的高中生嶄露頭角，為日本各行各業(yè)帶來新的活力。這些年輕人雖然稚嫩，但也是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源。
日本信息通信服務(wù)行業(yè)的Riskmonster公司和帝國數(shù)據(jù)銀行發(fā)布的“百年企業(yè)”榜單顯示，日本有超過2萬6千家百年以上的長壽企業(yè)。
在日本，企業(yè)深知要善待每一個(gè)資源，特別是那些充滿朝氣的年輕人。據(jù)《朝日新聞》報(bào)道，很多企業(yè)正在根據(jù)這一新風(fēng)向調(diào)整策略，計(jì)劃在未來一年中全面招募高中畢業(yè)生。
東京初創(chuàng)公司TryEdge的招聘負(fù)責(zé)人表示，“高中生和大學(xué)生初入職場，在能力上沒有太大的差距。相反，高中生提前四年加入公司并積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能力上的差距將變得非常明顯。”
△來源 / pakutaso
在日本，高中畢業(yè)生正在逐漸成為企業(yè)招聘的“新寵”。而為了吸引和留住這些強(qiáng)大的新力量，積水房屋地產(chǎn)集團(tuán)決定提高起薪，連續(xù)兩年增加百分之十。
過去，日本社會(huì)強(qiáng)調(diào)通過高等教育來獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。但隨著越來越多的高中生選擇就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生可能會(huì)面臨更激烈的競爭，高等教育機(jī)構(gòu)可能會(huì)面臨生源減少的壓力，從而促使整個(gè)教育產(chǎn)業(yè)進(jìn)行反思和優(yōu)化。
然而實(shí)際情況是，目前高中畢業(yè)生的早期離職率相對較高，據(jù)《讀賣新聞》報(bào)道，這個(gè)數(shù)據(jù)高達(dá)16.6%。這引起了許多公司的高度關(guān)注，他們紛紛采取措施，以防止人員大規(guī)模流失。
比如，提供入職前培訓(xùn)，幫助他們順利過渡；邀請家長參觀工作場所，或者調(diào)整員工配置，協(xié)助規(guī)劃職業(yè)生涯，并提供深造機(jī)會(huì)，以促進(jìn)他們的長期發(fā)展。
△來源 / 令和元年賃金構(gòu)造基本統(tǒng)計(jì)調(diào)査
從積極的角度來看，高中畢業(yè)生的期望工資通常低于大學(xué)畢業(yè)生，這可以幫助企業(yè)降低勞動(dòng)力成本。多招收高中畢業(yè)生，不僅可以在短期內(nèi)增加企業(yè)的盈利，也可以讓這些年輕人更早地賺到第一桶金。
隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的積累，他們的薪資也會(huì)逐漸增加，這是一個(gè)雙贏、良性的循環(huán)策略。
在教育大國日本，高中畢業(yè)生們?nèi)缃裼辛送ㄏ蚱髽I(yè)的新道路，這無疑是深造的一種好去處。
